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仲裁确认用工主体责任
《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议
仲裁
委员会关于申理劳动争议...
答:
用人单位自
用工
之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已订立无固定期限劳动合同,用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。15.劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的
仲裁
时效,依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定
确定
。用人单位...
装修纠纷
仲裁
有用吗
答:
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 《中华人民共和国
仲裁
法》第二条 平等
主体
的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。二、什么样的装修合同易出现纠纷1、合同主体不明晰。 合同中应首先填写甲方、乙方的名称和联系方法。此处应注意一个细节,很多公司...
劳动争议疑难案件
仲裁
审判要点与依据图书目录
答:
以下是关于劳动争议疑难案件
仲裁
审判要点与依据的图书目录,详细分析了各种特殊劳动关系和劳动争议问题。一、劳动关系确立1.1 员工身份
确认
与证明标准1.2 退休再就业的法律适用1.3 派驻或借调
用工主体
的
责任
划分1.4 劳务派遣中的用人主体与纠纷处理1.5 劳务与劳动关系的辨析1.6 劳动关系存续问题:长期...
劳动
仲裁
可以仲裁包工头吗
答:
但具有
用工主体
资格的发包或转包单位承担工伤保险
责任
之后,有权向包工头追偿。 人力资源社会保障部 《关于执行 法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议...
用工
单位的营业执照还没下来,在网上查不到,没法申请
仲裁
怎么办?
答:
属于不具经营资格的单位,直接把老板作为
仲裁
的 被申请的
主体
,要求老板本人赔偿一切工伤和工资等损失。具体见《劳动合同法》第九十三条 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律
责任
;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿...
劳动
仲裁
结果下来了,我败诉了,证据不充分。求高手相助!
答:
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担
用工主体责任
。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁。二○○五年五月二十五日 ...
农民工欠薪
主体责任
应该由谁承担?
答:
一、农民工欠薪
主体责任
应该由谁承担?拖欠民工工资的主体是企业,根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》有规定:1、企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给“包工头”或其他不具备
用工主体
资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。2、企业支付农民工工资应编制工资支付表,如实记录支付...
劳动
仲裁
裁决过程中个体工商户注销了,仲裁依然做出了裁决,如何追加法人...
答:
营业执照注销只是表明其自注销之日起丧失了经营资格,在营业执照注销前该个体工商户应当承担的劳动
用工
违法责任并不会消失,仍应由这个自然人承担。劳动
仲裁
需要裁决的是劳动争议问题,既然
责任主体
存在,被申请人就是明确的。个体工商户虽有用工资格,但就其本质而言,在生产经营中业主仍是以自然人的法律...
...本质工作的事而意外受伤,没有劳动合同用人单位应当有多大
责任
...
答:
只能适用民法调整。所以你得先搞清楚这一点。其次要说的就是如果是适格个
主体
,你可以去劳动
仲裁仲裁
申请,用人单位自
用工
之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位承担法律
责任
“应当向劳动者每月支付二倍的工资”。另外你还可以要求单位补缴...
请问这份入职须知算不算劳动合同? 如果不算,能否申请
仲裁
答:
四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担
用工主体责任
。五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁。
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