66问答网
所有问题
当前搜索:
人员离职后工作的过失
劳动法规定
员工离职
多久就和公司完全没有关系了?
答:
劳动者在职期间给用人单位造成损失的,员工已经离职,此时该公司如果要追偿,用人单位可以在发现劳动者给单位造成损失之日起一年内申请仲裁追偿。同时可能存在一些竞业限制的问题。法律分析首先, 一般情况下,
员工离职后
就与公司没有关系了。但是,员工如果在职期间给用人单位造成损失的,员工如果存在
过失
或者...
员工过失
给公司造成巨大损失,员工应受什么责任
答:
其次,用人单位的规章制度规定的赔偿办法,原则上不能突破相关规定。
员工离职
前因故意或重大
过失
违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行,如在职的可以约定,是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿,对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过...
员工
先
提出辞职
,在未
离职
期间由于
工作
失误给公司造成损失(10000元以上...
答:
根据
员工
和用人单位之间各自的过错情况确定赔偿数额,原则上员工如果无故意或者重大
过失
不需要承担赔偿责任。双方经过谈判无法确定的,由劳动仲裁或者法院裁决。这类案件,证据很重要。
离职
并完成
工作
交接后,对之前的工作需要承担哪些法律责任?
答:
员工离职后工作
未交接完全,但交接单已经公司敲章认可完成交接,有证据的,可以诉讼解决。只要能够证明没有交接好,还是可以起诉救济的。如果出现问题:1、以交接单为准,不存在可以去法院起诉或者报警的可行性。2、及时沟通,晓之以利,动之以情。如果是公司的正式员工,要办理个人辞职手续的话需要提前一...
老
员工离职
带走了一堆人才,该怎么弥补损失?
答:
首先,尝试是否能利用法律“武器”,保护自身合法权益。我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据上述规定,
员工
提出
离职后
,单位有权要求员工继续
工作
三十日,原因其一就是预留一定的时间以便员工与...
旷工
离职
对
以后
找
工作
有什么影响
答:
2、劳动者存在重大
过失
的,50%左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒
后工作
造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右的损失;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担...
单位
员工
操作失误造成设备损坏怎样赔偿,要及时通告吗(通告有限期吗)劳 ...
答:
其次,用人单位的规章制度规定的赔偿办法,原则上不能突破相关规定。
员工离职
前因故意或重大
过失
违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行,如在职的可以约定,是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿,对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过...
离职
并完成
工作
交接后,对之前的工作需要承担哪些法律责任?
答:
员工离职后工作
未交接完全,但交接单已经公司敲章认可完成交接,有证据的,可以诉讼解决。只要能够证明没有交接好,还是可以起诉救济的。如果出现问题:1、以交接单为准,不存在可以去法院起诉或者报警的可行性。2、及时沟通,晓之以利,动之以情。如果是公司的正式员工,要办理个人辞职手续的话需要提前一...
如何防范
离职员工
带走客户
答:
1. 事前预防,与员工签订了保密协议,或竞业限制协议,通过约定保密范围的形式约束员工行为,或要求
员工离职后
一定时期内不能在同行业
工作
。一旦出现纠纷,协议将能最大程度地保障企业利益。 2. 建立客户资讯库,要求业务员工定期将详细的客户资讯报送公司,防止客户资讯只掌握在某个员工手中。同时对客户资讯实行保密管理,防...
手下的
员工
提
离职
,交接
工作
期间后悔
了
,正常公司人资部门会怎么处理...
答:
员工
报请
离职
已经到
了工作
交接环节,表明公司已经依照正常的程序流程已经审批,离职程序流程基本上走完。这个时候离职者明确提出反悔,按道理说都已经悔之晚矣!由于,初入职场不是你家中的后院,也不是你家中的菜园子门。想离职就离职,想反悔就反悔?可是,都不缺以盈利做为价值观念的公司,充足突显出...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜