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人员离职后工作的过失
公司
员工
频频
离职
是谁
的过失
?
答:
1.薪酬分配模式落后。应该说,这是
人员
流失的很重要的原因。显然,薪酬待遇问题是
员工
决定是否
离职
时所要考虑的首要因素,薪酬待遇高,可以抵消其它很多方面的不足由于多种原因。2.缺乏良好的企业文化及氛围。良好的企业文化和氛围,可以给员工提供一个比较愉快、舒心的
工作
环境,可以构建一个比较和谐的人际...
在工厂
上班
10年
辞职
有赔偿吗
答:
劳动者在公司
工作
十年,主动辞职是没有任何经济补偿金的。员工自动辞职,企业在以下情况下不需支付补偿金。1、企业无法定
过失
行为,员工个人
员工提出辞职
,企业无需支付员工补偿金。2、员工到达退休年龄,员工提出辞职,企业不需支付补偿金。劳动者
辞职后
可以要求赔偿:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
办理
离职
要注意什么
答:
离职的
时候,应该注意的事项很多,主要从两个大的方面来考虑。一、被动离职,这个是重点,要注意以下几点:1、不管自己有无
过失
,都要以平常心对待离职之事,用"塞翁失马,焉知非福"的典故来宽慰自己,不发牢骚,不讲怪话,不怨天忧
人
,始终保持理性和君子风度,彰显自己的职业道德。2、严格按照单位
工作
纪律和规章制度,认...
离职
交接
工作
完后,过后公司所欠缺的财物与本人有关吗?
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事
人
知道或者...
员工
自愿
离职后
又回原分司
工作
一年多被公司辞退补偿金怎么算
答:
1、
员工
自愿
离职后
又回原分司
工作
一年多被公司辞退,如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形...
离职
补偿金怎么领取
答:
案例:a在公司做售后服务
工作
,不必到公司
上班
,工资按“件”计算。当他完成
了
彼此约定好的一定工作任务量后,公司与其解约,
员工
提出支付补偿金,公司不愿意。特殊情况:如果员工没能完成约定的任务遭到解约,用人单位可考虑不支付补偿费。四、员工被迫
离职
被迫离职也会有补偿金,但必须是用人单位存在违法情形,如拖欠工资、...
什么情况下
离职
可以拿到补偿
答:
如果劳动者是以劳动合同法第38条被迫
辞职的
,用人单位是应当支付经济补偿金的;如果劳动者是以自身原因
离职的
,用人单位是无需支付经济补偿金的。 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,书面提出解除劳动关系后可以立即走
人
不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办...
离职员工
怎么挽留
答:
如果
辞职员工
已经找到
了工作
,这个时候多半是铁了心要辞职,这个时候要想挽留住他留下,就要彻底地与员工沟通,给出他想要的条件。 3、给出薪资上的调整 对于大部分
员工的辞职
,都是因为薪资的不匹配导致,这个时候如果通过薪资上的调整,就可以将员工留下, 但是前提是要分析这个员工的价值,值不值得留下。 4、给予提...
同事
离职以后
,为什么突然就不联系了?
答:
而今离职的同事进入了新的
工作
,可能从事的工作内容和原来的工作相去甚远。你们共同的话题已不复存在。如果在原来的工作中,没有培育起来双方共同的私人爱好,那么
离职的人员
不联系原同事,也没有什么反常的了。02无意之中
的过失
在工作中,可能因为某些事情,和同事发生了不愉快。虽然
之后
大家都重归于...
员工
突然
离职
不交接怎么办?
答:
所以,为了确保劳动者能够按时交接
工作
,可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。2、制定规章制度来规范劳动者的离职手续《劳动合同法》第三十九条明确规定
了
如果劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金。因此企业可以在劳动合同中写明“
员工离职
时应该严格按照...
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