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人员离职后工作的过失
在公司范经济错误,
离职后
公司还能告吗
答:
离职员工
可以起诉公司,或申请劳动仲裁。离职员工与用人单位有劳动争议的,可以在
离职后
提出劳动仲裁,对劳动仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉用人单位。《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事
人
对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院...
离职
前的
工作
失误需要赔偿吗
答:
工作
失误给公司造成损失,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过诉讼解决。员工离职前因故意或重大
过失
违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿,这是有法可依的。
员工离职后
,发现有需要赔偿的情形仍...
在职期间造成的失误,
离职后
需要赔偿吗
答:
法律主观:
员工工作
期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大
过失
的,应当 承担赔偿责任 。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律客观:《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,...
员工离职
前的过错还可以追究吗
答:
追究,因为
工作
失误给单位造成的损失,员工应该承担相应的责任。一般都是从员工的工资里面扣除。但
员工离职
前因故意或重大
过失
违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失,在
离职后
需要用本人财产赔偿。【法律依据】《工资支付规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
辞职以后
,想要回原单位
工作
又觉得不妥,自己应该怎么办?
答:
拥有更强的升职服务平台和薪资待遇。而很多年后,原先企业在历经一大轮的考评以后,挖掘该
职工
很非常值得流回的。那麼根据交涉后,若彼此在薪酬和岗位都能达成一致得话,职工是能够 挑选回原先的企业
工作
中的。因而,
辞职后
能不能回家,或是实际难题深入分析。
劳动法中关于工人
工作
失误导致产品报废怎么赔偿
答:
其次,用人单位的规章制度规定的赔偿办法,原则上不能突破相关规定。
员工离职
前因故意或重大
过失
违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行,如在职的可以约定,是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿,对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过...
员工
交接完
工作
,且
离职之后
出现问题应该怎么处理?
答:
你当然还可以找
了
之前的
员工
。但是他帮不帮忙就不一定了,所以说在
离职的
时候不要把关系闹僵,有很多事情还要问以前的人。
员工离职
对企业有什么危害?交接不当留下的后遗症太可怕!
答:
任何企业的管理都不可能完美,也不可能绝对的公平,但是这也正成为心胸狭窄者,找借口报复的理由。能够在一个企业
工作
1年时间以上,证明员工还是认可企业的,当然离开的员工一些可能因为有
了
更好的发展,但是极少数的
员工离职
却是因为情绪使然。一个人不管到哪个组织工作,一定都可以学到东西,因为每个企业...
员工
突然
离职
,导致
工作
不能正常运行,该怎么办?
答:
如果和
离职员工
关系不好,那这也是没有办法的事情。如果员工是突然离职,并没有提交离职申请或刚提交离职申请第二天就没来
上班的
话,那么就说明这名员工已经违反了劳动法。公司是可以向法院提起诉讼的,因为他的行为导致公司的利益受到了损失。所以公司对于要
离职的员工
一定要重视起来,要求他们把手上的工作...
财务负责
人离职
没有交接账务方面的材料,
之后
单位账务出问题,我要担责任...
答:
财务负责
人离职
必须严格交接程序,有必要时可以进行财务移交审计。要分析出问题的性质,如果是你上任前的业务出了问题,你不用负责,但如果是你上任
后的工作
出了问题,不管是不是你造成的,你都要负责。
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