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人员离职后工作的过失
员工
办完
离职
手续后,
工作
上是不是可以随意一点?为何这样说呢?_百度知 ...
答:
员工
办完
离职
手续后,
工作
上是不是可以随意一点?为何这样说呢?尽管离职流程也已经过去了,此刻很有可能想法很有可能也没在这样一个公司里,没在这样一个工作当中
了
,这样的事情是属于正常情况。但在企业当中针对领导干部或朋友而言,你还没离开公司,也有两个星期工作时间,在这段时间你工作时间还是属于...
一名
员工离职后
,公司未转移档案,公司给该名员工造成了哪些损失?_百度...
答:
在网络上都看到过这样一则消息,那就是有一名
员工
在
离职之后
,公司竟然没有去转移档案,这就导致了这名员工遭受到了巨大的损失,而且对于员工的就业也是有着很大的影响,导致这名员工在找
工作的
时候一直没有办法入职,造成了巨大的经济损失。档案基本上是跟随着一个人的一生的,不管是对于就业还是对于特意...
比如因为
工作
上的差错,公司可以起诉
员工
吗?
离职后
可以起诉吗_百度知 ...
视频时间 02:07
快递
员离职后
还管赔偿
答:
如果快递员是因为个人原因自愿离职,而且在离职前没有签署相关协议,一般情况下不需要承担赔偿责任。但是,如果客户投诉申请索赔并能够证明快递员的过错导致了损失,那么仍有可能需要承担相应的赔偿责任。快递
员离职后
是否需要承担赔偿责任,需要根据具体情况进行判断。如果是因为快递员
的过失
导致客户索赔,那么...
员工离职后
,公司还能追究在职期间的责任吗
视频时间 00:42
员工离职
前造成企业损失,企业如何追讨?
答:
(五)、证明员工存在故意或重大
过失
。如员工明知货物验货不通过而予以放行或有收受贿赂行为可以认定为故意,而普通员工即可以发现的瑕疵作为一个专业的员工却没有发现即可认定为重大过失。三、签订离职协议 为了方便举证,建议用人单位在
员工离职
前与其签订协议书,明确用人单位已依法制定了规章制度,及规章...
员工
犯错拿
离职
说事怎么办
答:
员工离职
前因故意或重大
过失
违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。(一)、法律依据 1、原劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。” 2、《广东省工资支付条例》第十五条规定:“因劳动者过错造成...
离职的员工
又重新回到
工作
岗上,他是怎么想的呢?
答:
那么,如果你已经离职,又回到原来的公司,那值得吗?逛了一圈,发现原来公司更好,是回到原来的公司
上班
,还是继续找新
工作
?在工作中经常跳槽吗?今天我们一起聊聊吧。有些人明明辞职又回到原来的公司就业,他们到底是怎么想的?已经辞职再回到原来的公司上班有价值吗?严格来说,有很多
人离职后
再去...
公司主要技术和业务
人员离职
,
离职后
立即从事与原公司同样的业务,如何追 ...
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 竞业限制的
人员
限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负...
员工
在
离职
时可以要回
工作
期间的罚款吗?
答:
第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔金。根据上述法律规定,您正常
辞职
,如果您没有给单位造成经济损失,...
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