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人力资源的开发成本不包括
如何构建科学,合理的绩效管理体系
答:
6、为员工晋升与
开发
提供依据。因此,要想让绩效管理体系更加牢固,企业必须重视岗位说明书的制订,尽可能的完善岗位说明书的内容,为绩效管理体系的构建甚至整个
人力资源
工作打下坚实的基础。关于岗位说明书内容及制订的方法在这里就不再详细介绍了。 二、绩效管理体系的构建绩效管理不同于绩效评价或绩效考核,它是
包括
后...
人力资源
劳动力资源和员工 这三者的相同点和不同点是什么?
答:
人力资源包括
劳动资源。二、人力资源与人力资本的区别与联系人力资源指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和,或者说是指能够推动社会经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。人力资本是劳动者身上具有的创造社会财富的体力和脑力。人力资本是社会和个人对人力资源进行
开发
性投资(如教育、健康等
支出
...
人力资源
管理主要应
包括
哪些具体内容和工作任务
答:
企业人力资源管理主要
包括
以下一些具体内容和工作任务: 1.制订人力资源计划 根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和需求的发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、
开发
及发展计划等政策和措施。2.
人力资源成本
...
人力资源开发
是什么意思?
答:
人力资源开发
的概念由美国学者Nadler提出,是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,对人力资源进行调查、分析、规划、调整,提高组织或团体现有的人力资源管理水平,使人力资源管理效率更好。为团体(组织)创造更大的价值。 HRD:HRD是Human Resource ...
人力资源的
工作范围有哪些?
答:
工作范围主要有六块:
人力资源
规划、招聘、培训与
开发
、绩效考核、薪酬福利、员工关系等等,六大模块的工作内容不一,但又息息相关。当然也不仅仅限于六大模块的定式。还有的公司会把行政人事合在一起管理。具体工作介绍如下:1、人力资源规划:年度和月度的划分,主要是对人力需求作出预测,规划企业的组织...
人力资源的
管理
包括
哪些方面的工作
答:
1、制订人力资源计划 根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和需求的发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、
开发
及发展计划等政策和措施。2、
人力资源成本
会计工作 人力资源管理部门应与财务等部门合作,建立人力...
临床实验室仪器设备
成本包括
哪些
答:
临床实验室的主要成本构成:(一)
人力成本
1.人力资源获得成本 2.
人力资源的开发成本
3.人力资源的使用成本 4.员工离职成本 (二)仪器设备成本 1.仪器的折旧成本 年折旧额=仪器原价值×10%(假如仪器预计使用年限为10 年) 分期折旧法:典型的作法为使用的前3年内按17%实施年折旧,而后7年按...
什么是教育
成本
费?
答:
教育成本是指从事教育活动所耗费的社会资源的总集合,其多寡之衡量通常要全部折合成货币来加以计算。教育成本的主体是
人力成本
。人力成本又称为人力资源成本,
包括人力资源的
引进成本、
开发成本
和人力资源的使用、管理、维护成本等方面的内容。按照美国经济学家舒尔茨的观点,就一般意义上讲,人力资源
成本包括
...
人力资源
管理战略所面临的新挑战有哪些
答:
为了降低过大的交易
成本
,公司聘请精通政府劳动政策和劳动法律的专业人士来管理人力资源或充当劳动法律顾问是有必要的。近两年许多高校人力资源管理专业毕业生紧俏与企业对此的认识不无关系。 为了鼓励某一地区的
人力资源开发
,政府常常会在企业引进人才上给予宽松的政策,比如允许把为引进人才的超额支付计入公司的生产成本等...
人力资源成本
管控措施有哪些
答:
如今国内已经有不少企业,也开始把
人力资源的开发
与培训作为一项重要的发展战略,如联想、海尔等都建立了培训中心或大学。因此,要辩证地看到,进行员工的培训,虽然会导致人力资源
开发成本
绝对值的相对增加,但同时也会带来人力资源使用效益的猛增和使用成本的锐减。6、合理设计薪酿,稳定员工队伍。在市场...
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