66问答网
所有问题
当前搜索:
人力资源的开发成本不包括
人力资源
投资的主要内容
答:
企业取得任何人力资源都需要进行大量的投资,
包括
招聘、谈判、测试等方面的
支出
,特别是高级
人力资源的
取得更是需要支出大量的时间、精力和资金。2.对人力资源培训
开发
的投资。人力资源培训开发是保证人力资源持续发展的重要途径,企业为了满足自身在激烈的市场竞争中不被淘汰,不仅需要对引进的人力资源进行培训...
什么是
人力资源
管理
答:
具体说来,现代人力管理主要
包括
以下一些具体内容和工作任务: 1.制订人力资源计划 根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和需求的发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、
开发
及发展计划等政策和措施。 2.
人力资源成本
会计工作 ...
如何降低
人力资源成本
答:
在企业里,HR部门往往被看作
成本
中心,因为HR部门没有办法象其他业务部门一样,直接为企业创造可以量化的绩效。但是,谁也没有否认,HR部门是
人力资源的
管理与整合部门,既然牵涉到资源的管理与整合,就不应该是一个纯粹的成本中心,而应该是一个“资源的管理与增值”部门,应该可以用成本-收益来衡量HR部门的管理绩效。 由...
公司的总
人力成本
在哪个会计科目里体现,是资产负债表的应付职工薪酬还是...
答:
分别体现。公司的总
人力成本
要在几个会计科目里体现。1.成本费用类科目,如生产成本,营业费用,管理费用等,体现在利润表中。2.负债类科目,应付职工薪酬。体现在资产负债表中。人力成本也就是职工应酬,一般先计提,后支付。计提时借记成本费用类科目,贷记应付职工薪酬。支付时借记应付职工薪酬,贷记银行...
人力资源
管理为什么能无限
开发
?
答:
在人事管理中虽然有培训,这些培训也会给员工带来了发展,但从企业的角度看来,这些培训只是为满足工作需要不得不作出的
成本
付出。而
人力资源开发
中的培训是以提高员工素质与能力、提高工作绩效为目标的主动培训。 因为人事管理中企业所有者将人视为成本,在他们看来,雇员的所得正是他们的所失,在他们眼里这仅仅是一个...
人力资源的
起源什么再那里?
答:
一方面,人力资源
开发
的最终结果就是能够为组织带来远大于投入的产出。另一方面,通过制定切实可行的人力资源开发计划,可在
成本
上为组织节约更多的投入。
人力资源的
整合与调控的目的在于员工的满足感,提高其劳动积极性,发挥人力资源的整体优势,为组织创造效益。组织是一个开放的社会系统,是一个与社会环境互相作用与影响的...
人力资源
规划的基本内容
答:
是根据企业总体发展战略的目标,对企业
人力资源开发
和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。(2)人力资源组织人事规划 狭义的组织设计,是
不包括人力资源
供需平衡计划的,实际在广义的人力资源规划中,组织设计涵盖了(1)组织结构设计与调整规划、(2...
人力资源
管理
包括
哪几个发展阶段?
答:
人力资源
管理
包括
四个发展阶段,分别是 1、人事管理阶段:人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段:科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。2、人力资源管理阶段:人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。3、人力资本管理阶段:将人视为一种资本来进行管理。人...
人力资源
公司
成本
在什么时候转结
答:
人力资源的
投资作为人力资源会计的反映对象,具体依据人力资源进入企业到最终退出企业的时间顺序,及企业对人力资源投资的不同目的,可将这项投资确认为以下五个项目:人力资源取得成本;人力资源
开发成本
;人力资源维持成本;人力资源保障成本;人力资源损失.(二)人力资源成本的计量人力资源成本项目的内涵确认之后,就要...
人力资源
管理
包括
哪些?
答:
人力资源管理是对以前人事管理的改进发展,融入更加科学、先进的管理理念而形成的。现代人力资源管理主要分为六大模块:人力资源战略规划、劳动关系、培训、薪酬福利、绩效和招聘。相比以前的人事管理,主要增加了
人力资源的
战略规划和绩效,特别是人力资源的战略规划让其上升到一个新的高度,让人资部门不再是...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜