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人力资源的开发成本不包括
人力成本
是什么意思
答:
首先,
人力成本不
等于工资。人力成本是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。如果企业给员工支付1000元的工资,那么人力成本绝不会是这直接的1000元,还有其它的间接费用。总之
人力成本包括
工资总额、社会保险费用、福利费用、教育经费、...
人力资源的
六大板块
答:
今天我给大家
人力资源
六大板块,有需要的朋友们可以看看,希望对你有帮助! 人力资源管理分六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与
开发
;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。汕头招聘网 一、人力资源规划汕头招聘网 是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现
包括
个人利益在内的该...
人力资源的
六大版块是什么?
答:
人力资源
管理分六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与
开发
;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。一、人力资源规划 是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力,以实现
包括
个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施,从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配。其...
人力
资本核算方法有哪些?
答:
重置成本法是弗兰霍尔茨于1974年提出的,该方法注重
人力
资本价值的变化,其计算的值是企业在现实条件下重新取得和培训与现有职工的技术水平、素质和工作能力相当的职工所发生的全部费用,或者是在现实条件下取得和培训符合特定工作岗位要求的职工所应发生的全部成本,
包括
取得成本、
开发成本
和职工的离职成本。重置成本法试图反...
人力资源开发
主要
包括
哪些内容
答:
人力资源开发
决策是企业在企业经营战略决策的基础上,根据企业经营环境特别是人力资源市场环境的现状及其变动趋势,制定、评价、选择企业人力资源开发决策方案的过程或职能。烽火猎聘资深顾问认为人力资源开发决策的内容主要有:第一,企业要对劳动力的数量计划,
包括
雇工人数、解雇行为、雇工费用和工资水平等作出...
人力资本和
人力资源
分别是什么,有什么区别?谢谢啊
答:
人力资源
是指一定组织范围内人口总量中所蕴涵的劳动能力的总和。人力资本就是指依附人体体力和智力所具有的劳动(
包括
体力劳动和脑力劳动)价值总和。 区别:1、人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。“人力资源”的理念承认人力不仅仅是一项
成本
,其本身就具有价值;而且,其作为价值的...
人力资源成本
会计的人力资源成本的构成
答:
1)招募
成本
招募成本主要是为确定企业所需的
人力资源的
内外来源,发布企业对人力资源需求的信息,吸引所需的内外人力资源所发生的费用,这些费用主要有,招募过程中的工资,招募过程中的洽谈会的会费、招待费等等,企业为吸引高校的在校毕业生,毕业后进入本企业工作,与学生签订的用人合同后为起支付的培养...
什么是企业
人力资源
机会
成本
?它的构成主要有哪些
答:
如果员工感到自身的要求得不到满足或是自我价值得不到实现,就会降低工作积极性,甚至消极怠工。此时如果企业不采取行之有效的措施加以疏导和调整,员工就可能选择离开企业。从积极性降低到离开企业的这段时间里,员工的低效率就会给企业造成一定的经济损失,形成一种
人力资源的成本
。(2)在原岗位职工离职后...
人力资源
六大模块具体分析
答:
人力资源规划定义人力资源规划是一项系统的战略工程,它以企业发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容
包括
晋升规划、补充规划、培训
开发
规划、人员调配规划、工资规划等,基本涵盖了
人力资源的
各项管理工作,人力资源规划还通过人事政策的制定对人力资源管理...
我国
人力资源
市场化战略
包含
哪些内容?
答:
中文名称:人力资源管理 英文名称:human resource management 定义:对人力资源进行有效
开发
、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程,
包括人力资源的
预测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与
成本
核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育...
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