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人事浪费求职者的时间
人事
是不是都是那么坑
求职者
?
答:
其实hr就是个职业,打工者,和我们各个岗位的劳动者都一样,他们也是人,也得打工赚钱,养家糊口,咋地hr“脑袋长犄角,身后有尾巴”“谁也不知道,我有多少秘密”啊 综上所诉,你想多了,
人事
只是工作,不存在个人厉害关系,不会故意的坑
求职者的
,毕竟有些岗位还是高层呢!来自职Q用户:Honest刘 ...
大部分 HR 是否介意面试者跳槽频繁?
答:
关键在于候选人能否在面试中提供充足的解释和证明,让HR相信自己是一个有能力、有经验、有追求的
求职者
。以下是一些HR在筛选简历时可能会考虑的相关因素:1. 稳定性:HR最关心的,就是候选人是否稳定。如果候选人的职业生涯中出现了太多的空白或跳槽,HR可能会担心候选人缺乏公司忠诚度,会怀疑候选人是否...
HR讽刺
求职者的
行为是否存在问题?遇到这样的HR你会怎么做?
答:
如果情况持续恶化,我会考虑离开或主动提出,“我想知道我是不是合适这个职位,如果你觉得我不合适,那我就不会
浪费
你
的时间
了。”下面来看个近期的案例3月16日,贵州小伙小郑向媒体倾吐在一
求职
软件上
找工作
,被一公司HR回怼,觉得心里不舒服。因为待业在家,3月16日上午,小郑在Boss直聘上看到一份...
为何有些hr总是高高在上的姿态?
答:
上述两种情况对于面试者而言都不是好的征兆,第一种说明企业对HR的要求不高,那么企业管理方面也不甚提高;第二种,企业本身存在问题,更不建议选择。3.说话套路满满、姿态高高在上 有些HR与面试者同为公司员工,却总有高高在上的感觉。这种情况说明HR不重视
求职者
,实际上,也是企业对人才的需求程度不...
面试中,你最不想遇到什么样的问题?
答:
第三:珍惜自己与别人的劳动成果。在面试过程中,尊重他人的劳动成果是很重要的,尤其是像Part4那样的情况,还不在少数。作为企业面试方,请尊重他人的劳动成果,不要随意窃取以及
浪费求职者时间
成本。作为求职方,也要基于最起码的职场道德,保守你不小心听到的企业秘密以及有商业机密的成果。
大学生毕业不喜欢自己的专业,跨行就业究竟是否可行?
答:
我的经历是2020春-2021年春这段期间,那时候的
求职
环境虽然已经很差了,但似乎比现在还是要好些。看到现在
找工作的
弟弟妹妹真不容易啊!但是!困难终将过去,尽
人事
听天命,千万不要放弃!一定会柳暗花明的!最后,看到这篇笔记的朋友,
浪费
了你们人生中宝贵的几分钟,祝你们面试顺利!拿到满意的offer! 692 评论(87) 分享 ...
教你如何应对电话面试
答:
假若对方表示占用
时间
很短,要你配合的话,也不要紧张,先找个安静的地方坐下,然后理清思路,先做简短的自我介绍,之后有条不紊地回答提问。 电话面试会问什么 为确认求职简历的真实性,企业
人事
部门首先会对简历内容进行确认,看看是否有漏洞,是否有不符合事实的地方。此时,
应聘者
必须冷静快速地回答问题,回答过程中的...
HR经理的不同段位
答:
如果面试官考虑到通过打断
应聘者的
陈述来考察应聘者受挫后的应变能力,也不是不可,但此时的打断效果不好,一是应聘者陈述的主题思路会丢失;二是延长面试
时间
,进而影响到后面其他面试的人,造成整体面试时间迟延和
浪费
。 三、问面试官发问,要问关键内容和相互矛盾的地方,刚柔并济。 主要问三方面内容:问面试官应该了解...
许多公司打着招聘的幌子让别人去面试,这是为什么?
答:
他们可能是为了完成招聘任务,或者他们想从
应聘者
那里套取信息等。一些公司在网上一直挂着招聘信息,他们也让很多人去面试,但是他们面试那么多的人,却一个人也不录取。
求职者
都害怕,遇到这样的情况是
浪费
自己
的时间
和精力。我觉得这些企业这么做的原因可能是以下这些:
人事
部门有相应的绩效考核目标,他们...
面试时,哪类
求职者
容易被HR否决?
答:
有些求职者因为自己没有一个特定的目标,所以求职的时候会觉得这个职位也可以,那个职位也可以,然后在几个职位中犹豫不决,问价钱问待遇问来问去。HR很反感这种把公司当成菜场来挑肥拣瘦的求职者。第四类,面试迟到型。规范的企业,HR的面试安排都有较严谨
的时间
安排。但是经常会有个别
求职者的
不守时...
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