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人事浪费求职者的时间
面试完后,填
应聘
表和个人简历有出入,要求重填后面试官说耽误您宝贵
时间
...
答:
首先,你完全是多心了。因为,你填写的应聘表和你的个人简历有出入,面试官让你核对后重新填写,这是他的职责所系。如果
求职者的
个人简历与应聘表上所填写的信息有出入,是会影响面试官作出判断,最后择优录用求职者的。所以,他们必须要求你核实后重新填写。至于面试官说:“耽误您宝贵
时间
了。”这句...
面试时,公司的什么表现让你一看就知道不靠谱?
答:
面试时,公司的以下表现可能让人觉得不靠谱:1. 过分追求快速发展和扩张,而忽略了公司的基本盈利模式和商业模型。2. 没有提供足够的面试准备或没有向面试者提供足够的关于公司的信息,这表明公司可能缺乏专业性和组织能力。3. 面试官没有仔细听取面试
者的
回答,或者在面试期间不尊重面试者,这表明公司...
应聘
没去入职简历被
人事
挂朋友圈,到底是怎么回事?
答:
她原本以为这件事说了就没事了,但是,让她没想到的是,这家公司的人士竟然把她的入职简历挂到了朋友圈,并且说她不讲诚信,面试成功了,在素入职前一天才说,这样耽误了他们
的时间
,这让这位女士觉得跟气愤。她觉得自己的隐私被冒犯了,于是找记者陪她去找这家公司。最后,这位
人事
当场删除了朋友圈...
hr过于热情,是不是公司很烂,有真实经历分享一下的吗?
答:
从职场经验来看,如果HR过于热情的话,说明这家公司的
人员
流动率比较高,如果自己想要去入职这家公司,那么一定要三思而后行,因为不确定的公司HR往往态度并不是很热情,因为招人的压力并不是很大,所以没有必要迫切地招人。记得当时自己在大学毕业之后,也遇到过两三家这样的公司,自己刚刚投入完简历之后...
有哪些公司面试是在
浪费时间
?
答:
大学找实习的时候遇到过这种面试官,当时年纪小,被震慑到像只鹌鹑似的,完全不敢说话。人才招募是一个公司非常重要的工作,因为只有人行,公司才能行。这么重要的事情,负责人却这么不专业,你就知道这家公司大概率是不行的。2、公司前台长相奇丑且态度恶劣,对
求职者
爱搭不理。公司前台一般都是公司的...
HR一天看多少份简历?
答:
找你身边的
人事
朋友、猎头顾问、同岗位在不同公司上班的朋友们了解到底
什么时候
是招聘旺季:首先大家要理解哈,“招聘旺季”这个词是针对我们甲方的,并不是针对
应聘者的
,招聘旺季代表劳动力市场上劳动者出现较大供应的情况,应聘者在这段
时间
要求过高的薪酬,反而是实现难度更大的,因为竞争对手太多了,物不稀,则不贵了...
面试者爽约越来越普遍了,这是为什么呢?
答:
公司本身的竞争力和吸引力不足,也是
应聘者
爽约的原因之一。5.根本原因还是面试通过率不高,大部分企业会确定很多候选人,但是最后只录用一个人。造成面试人员去面试大几率
浪费时间
,金钱。所以,每次面试对于
求职者
而言都是一场赌博,付出是肯定的,但是得到回报的希望不大,所以爽约是再平常不过的了。
HR 真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗?
答:
如果面试
者的
工作经历非常零散,没有明显的职业规划和连贯性,可能会引起HR的疑虑和担忧。跳槽原因不充分或不明确:如果面试者无法清楚地解释频繁跳槽的原因,或者原因不充分、不明确,可能会让HR感到不安。工作经验不足或者短暂:如果面试者的工作经验
时间
很短,或者经验与
应聘
岗位要求不符,HR可能会认为...
为什么 HR 不喜欢职场空窗期?
答:
Hr的选择往往是处于最理性的一种状态,而且是处于一种经济的考虑,并非出于感性的考虑。黑车啊,想为公司招聘到好用的人才,这是自己的工作,但是找到一个什么样的人才能够给公司带来多大的效益,这完全是无法估量的,但是有一点可以确定,如果自己在家待业
时间
过长,那么自己在
应聘
上岗的时候就会成为自己...
HR真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗?
答:
所以一定程度上HR会真的嫌弃面试
者的
频繁跳槽。 然而在经过一段
时间的求职
后,小邱还算比较幸运,非常幸运的遇到了他的伯乐,某知名企业HR。HR约他面试,了解了他两段经历跳槽背后的无奈,给了他一份不论是薪资还算职位都非常好的工作,最后的求职,他并没有被HR嫌弃。 并非每个HR都是伯乐,面试者需要在市场上寻找自己...
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