66问答网
所有问题
当前搜索:
人事浪费求职者的时间
HR的哪些表现意味着面试失败了?
答:
HR提问很少,而且并不深入如果面试过程中HR的提问非常少,而且多集中在表面性的问题上,这可能意味着他们没有兴趣进一步了解你的能力和经验。这种情况下,你可以主动发挥自己的表现和能力,以挽回一些情况。没有向你介绍公司如果HR没有花
时间
向你介绍公司的文化、价值观、发展方向等信息,那么他们可能并不...
如果你是公司 HR,你会录用频繁跳槽的人吗?
答:
不会。因为我招人是有成本的,无论是自己不停地在各个招聘网站上去下载简历,还是对接猎头公司,前者有
时间
成本,后者有费用成本。然后我花两个月,找来一个人,他不到半年又跳槽了,我这一年忙个寂寞,我的KPI也会有问题。是的,在HR的眼里,专业,职商,稳定性,缺一不可。一个人频繁跳槽,说明...
作为人力资源部门人员面对来
应聘的人员
应该怎么对其进行面试?
答:
4.第二者:帮助直线经理平衡部门内外的合理和公平。 面试前的准备 1.阅读
应聘
资料面试前阅读应聘资料十分...户口及
人事
关系状况、婚姻及家庭子女状况、出差及异地工作意愿、教育背景、最高学历/全日制学历、学位和...则与其预约
时间
,但间隔不要太长,以避免对方在做好充分的准备的情况下接面试电话:询问对方座机号码,以...
人事
部面试邀约的话术
答:
人事
部面试邀约的话术 话术就是说话的艺术,以“察颜观色”,“一物百拟”,“用情至深”,“行文诡辩”著称于世。有关面试邀约的话术,欢迎大家一起来借鉴一下! 1、 拨打面试电话
的时间
: 一般
求职者
如果是在下午或晚上投递的简历,公司基本会在第二天通知他面试。简历不能放置的时间太长,求职者会认为公司可能招...
如何看待应届生
找工作
难的问题?
答:
3.
求职
技巧和准备不足:应届生可能缺乏求职所需的一些基本技巧,如撰写简历、面试准备和自我推销等。建议应届生积极寻找有关求职技巧的培训或咨询,并在求职过程中不断学习和改进。4. 职业定位和目标不明确:有些应届生可能在职业定位和目标方面不够明确。建议应届生花
时间
思考自己的兴趣、技能和职业发展...
前程无忧简历设置状态:对所有公开和只对无忧公开的区别??
答:
公开程度说明:对所有公开:允许51job的招聘
人员
及所有通过51job审核的公司查看你的简历(注意:只允许有1份简历可以选择对所有公开)。对无忧公开:只允许51job的招聘人员及认证猎头人士查看你的简历。完全保密:不允许任何人员或公司查看您的简历,个人信息完全保密,除非你主动投递职位。
面试去的太早也不好么
答:
4、等待也
浪费
了自己的宝贵时间。过久的等待也会浪费面试者自己
的时间
,这样也很不好。每个人都要树立这样一种意识,自己的时间很宝贵,自己要很珍惜才是。当然,少数公司对于面试早到的
求职者
有比较人性化的服务,一般会由前台引他们到公司专用的面试室,里面陈列着有关于公司品牌宣传的图册及一些产品...
为什么有的企业要求多轮面试?
答:
正常来讲,level越高,面试的次数也就越多。公司越大,面试过程就越长。参加第一轮面试的大公司的面试官通常没有决策权的,只能检查某些特定领域的
求职者
,还需要更高级别的领导才能检查和决策,面试的次数越多,对候选人的调查就越全面,可以相对减少了
浪费的人事
管理成本。那么这时候,我们很多人就会...
为什么有的公司会有好几轮的面试?
答:
从表面看,多轮面试对公司来说需要花费更多
时间
和精力,招聘成本上升。对求职来说更是心累,特别是凉在最后一面的同学,有气都不知道往哪儿撒,又臭又长,且非常没有必要。那企业为何还乐此不疲,特别是一些大企业流程又慢又长,给
求职者的
体验极差。企业到底在想什么,业余选手都明白的问题,专业的...
人力资源证件考取的意义
答:
是为了在
求职
时增加竞争力,还是真心希望深入学习这个领域?本文将为你解答这个问题。证书来源人力资源管理师的证书主要有三种来源:社会和劳动保障部、中国人力资源卡法研究会以及
人事
厅。近年来,劳动部的证书质量受到了质疑,很多单位已经不太认可这个证件了。谨慎选择考证在选择考证时,一定要谨慎辨别,避免
浪费时间
...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜