面试时，哪类求职者容易被HR否决？

Question

如题所述

Answer 1

第一类，死缠烂打型。

有些求职者在求职面试以后不停地电话询问，有些还会不停地来公司里面问询，作为公司的HR还经常要和他们聊天来宽慰他们，耽误了自己的正经工作时间。

第二类，眼高手低型。

有些学生自己实力不足但非常的自傲，觉得自己一进公司就要做领导的那种。HR于是婉言说：你这个专业我们这里暂时没有位置，你一定可以到专业对口的公司找到更好的职位，毕竟你这么优秀。该学生回答：没关系，做领导的什么专业都可以。这种心比天高的学生，HR是不会看好的。

第三类，朝三暮四型。

有些求职者因为自己没有一个特定的目标，所以求职的时候会觉得这个职位也可以，那个职位也可以，然后在几个职位中犹豫不决，问价钱问待遇问来问去。HR很反感这种把公司当成菜场来挑肥拣瘦的求职者。

第四类，面试迟到型。

规范的企业，HR的面试安排都有较严谨的时间安排。但是经常会有个别求职者的不守时或爽约，而打乱了整个面试的进程，特别是有其他面试官参加的情况下，有时候会让HR在其他领导面前很没面子。

第五类，丢三落四型。

HR在通知面试时，通常都会要求求职者带上相关资料。如：简历、学历证书、职业资格证书、作品等等。然而，我们经常会看到一些求职者，两手空空而来。这让面试的效果大打折扣，无法充分识别求职者的综合能力，以及简历的真实性。这类求职者，也是HR十分不喜欢的。

第六类，面试中途接电话型。

求职者为了不遗漏其他用人单位的面试邀约，在面试中常常不把手机调至静音，中途接电话的情况自然也屡见不鲜，有的时候，接个电话需要耗费HR十多分钟等待的时间。这样严重的不尊重，自然HR也是感到厌恶的。

Answer 2

这样的人有，对着hr死缠烂打，而且非常注重自己的形象去应聘，但是穿的蓬头垢面，给人一种非常不尊重的感觉，其次，眼高手低，朝三暮四，人品不是很好，经常说大话，面试还迟到的人。

Answer 3

首先实力特别差，工作经历特别的少，学历特别低，对人特别的没有礼貌，妆容也是特别的差，素质特别低，大大咧咧，特别的邋遢。这样的人是给人印象特别差的，这样的人是非常容易被否决。

Answer 4

就是那些简历不太好看，而且人品还不行的求职者容易被hr否定，因为在一个公司工作人品和学位重要。