66问答网
所有问题
当前搜索:
产前怎么请病假不算产假
病假
期间生孩子
算产假
吗
答:
产假期间,工资照发。”法律规定并未区分自然终止妊娠还是自行终止妊娠,只要发生流产的事实,均可以享受产假待遇。产假:是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从
分娩前
半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在
休产假
期间,用人单位不得降低其工资...
病假
期间生孩子
算产假
吗
答:
产假不属于病假
,产假的最长时间可以到98天。产假一般为3个月,晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。女职工
休产假
,不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内,不再补假。因此原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日,并不是国家法定假日,所以说跟产假没...
病假
期间生孩子
算产假
吗
答:
产假不属于病假
,产假的最长时间可以到98天。产假一般为3个月,晚婚晚育者可延长至四个月。产假90天包括法定节假日。女职工
休产假
,不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内,不再补假。因此原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日,并不是国家法定假日,所以说跟产假没...
产前
请假
算产假
吗
视频时间 00:21
产前怎么请病假不算产假
答:
只要跟用人单位签订劳动用工合同,妇女权益就应该得到遵守:其中怀孕七个月有孕假,生产有
产假
,还有哺乳期假期,都是硬性规定。
法律规定孕38周必须
休产假
吗
答:
如工作许可,经本人申请,单位批准,可请
产前
假两个半月。根据以上规定,法定的
产假
期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位
请病假
,但病假期间不能享受产假待遇。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人...
产检算请假吗?
答:
为了生出一个健康的宝宝,我定期到医院进行孕期检查,没想到公司以病假为由扣除我相应天数的工资。我难以理解,找到单位人事部询问原因,得到的回答是:按照单位的规定,
产前
检查应该
算病假
,病假就要扣发相应工资。可是我不明白,
休产假
可以照发工资,请假做产前检查,为什么要扣工资?单位的规定有法律依据...
人流
算产假
还是
病假
答:
1、参加了生育保险的,由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的,由所在单位补足差额;高于本人工资的,所在单位不得截留。2、没有参加生育保险的,由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。问题七:未结婚流产,算的是我
病假
还是产假,
怎么算
肯定是
算产
...
新劳动法规定的怀孕期间
请病假
工资
怎么算
答:
在实践中,大多数企业都遵守并认同女职工的
产假
、
产前
检查假、产前假的相关规定。有部分企业还通过企业规章制度的形式提高了相关待遇。而目前关于孕妇的产前利益保障,有许多企业和员工遇到了一个难题:女职工在怀孕期间,长期
休病假
,
怎么
处理?女职工在怀孕期间休长病假,是有着现实的社会原因的。在上海...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜