属于产假。这个目前法律没有规定，按照最新劳动法规定，法定产假是98天，包括节假日，办理独生子女证的话，增加35天，产假就是98+35=133天，晚育的话，增加15天，产假就是98+35+15=148天（女初次生育满24周岁为晚育），如果是剖腹产的话，增加15天，产假就是98+35+15+15=163天。根据劳动部下发《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，其中明确规定：“女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。”法律规定并未区分自然终止妊娠还是自行终止妊娠，只要发生流产的事实，均可以享受产假待遇。产假：是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。你什么时候停止工作开始休产假，并无绝对恰当的时间，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受本领。家庭的财务状况也是一个决定因素，你产假休得越早，小宝宝出世后工作的时间可能就越早。你需要根据自己孕期的进展，自身的感觉来决定开始休产假的适当时间。需要说明的是，虽然国家限定产假90天其中可休产前假15天，但是如果你出现孕期不适、需要保胎或并发症，而不得不休息，能够请医生开证明，向单位申请病假休息。有些准母亲在第7、8个月就开始休息，而有些则坚决到生产的当天。有些女性身体状况应予，直到生产的前一天甚至在生产当天仍然坚决工作。其实在工作时间里，有机会多走动、忙碌起来，不但有利于生产，而且感觉时间也会过得快一些。不顾你准备何时休产假，最好事先把手中的工作做一个妥善的安排。你的上司肯定不希望某天工作突然听到你撇下干了一半的工作紧急生产的消息。列一份工作明细表，确定你的工作代理人，如果你的代理人不止一个，能够与上司议论一下合适的人选及分工。提前一段时间与代理人交接工作，这并不意味着你要马上把工作交给他人做，而是让你的代理人对你的工作内容和流程有一个熟悉和适应的经过，以及在你出现紧急生产状况时，能够任意进入工作状态，接替你的工作。最后，别忘了向人力资源部了解清楚当地的产假政策及本单位的相关限定，还包括你能够申请的与产假一起休的本年度其他假期如探亲假、年假等，以确定你生产后能够休假的确切天数，并在人力资源部进行备案，以便他们能够在接到你休假通知之日起开始计量你的产假天数，并为你解决相关手续。
法律依据：《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》，
一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
二、保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。
三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算
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