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产前怎么请病假不算产假
请问
产假病假
公假的区别?
答:
产假:是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从
分娩前
半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在
休产假
期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
病假
:是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据...
产检假没
休
完可以加在
产假
吗
答:
不能按
病假
、事假、旷工处理。就是说产检的那天也得算出勤了。公司不能扣钱!根据国务院第200次常务会议女职工劳动保护规定,怀孕女职工在劳动时间内进行
产前
检查,所需时间计入劳动时间。该规定没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、
产假
、旷工等来算。
病假
和流
产假
重叠
怎么
办
答:
病假和流产假重叠的处理方法如下:若员工在
请病假
前已经请满15天产假,则从生产当天计算员工剩余产假;若员工此前一直请的是病假,则从生
产前
15天开始
计算产假
,并发放产假待遇。国家在女工生育待遇中规定,不违反计划生育的前提下,女工怀孕流产的,根据医生建议,可给予一定的产假;若产假期满后,女工因...
产假
没出可以
请病假
吗
答:
女职工出了
产假
,如果有需要,是可以
请病假
的。用人单位应当根据女职工的诊断建议书以及工作年限确定病假的时间。其中,国家规定的产假时间为98天。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中
产前
可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
产假
可以提前
休
吗?
答:
请病假
累计3个月以上的;(5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。2、《企业职工带薪年休假实施办法》,职工依法享受的探亲假、婚丧假、
产假
等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。3、职工休了...
国家规定怀孕多久可以
休产假
答:
职业女性在
休产假
期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。1、工资待遇:女职工产假或者男方看护假期间,用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。2、怀孕的女职工,在劳动时间内进行
产前
检查,应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资。3、有不满一周岁...
请问究竟
算产假
还是
病假
或者事假?有几天可以请假?
答:
你好:根据《女职工劳动保护规定》第八条规定:“女职工
产假
为九十天,其中
产前
休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假”。
国家请假规定,包括
病假
、
产假
、等
答:
请假条因为请假的原因,一般分为
请病假
和请事假两种。 事假,职工因为私事,不能上班,可以请事假,事假期间不支付工资 病假,职工因病或者非因公负伤,不能工作,在法定医疗期内,可以休假,休假期间,按照不低于社会最低工资标准80%发放,
产假
,女员工生育享受不少于90天的产假,包括15天的预产假。已婚妇女23周岁以上生育第...
产假
可以提前多久休息?
答:
具体提前多久
休产假
,怀孕妇女可以自行同用人单位协商。一、产假可以提前多久休息? 国家规定是提前15天的,不过这都看公司的。 一是根据国家法律规定。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中
产前
可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,...
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