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产前怎么请病假不算产假
产前
假包含在
产假
里吗
答:
产假
有哪些类型 1、必须享受的假 产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
产前
检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为
病假
、缺勤...
公司装修孕妇
怎么请病假
答:
女性在怀孕的时候是不适合长时间的进行工作的,不光是不适合做重活,精神上也不适合过于劳累,为了保护女性,我们国家在这方面是规定了
产假
的,但是很多女性都不了解请产假的流程。那么,孕妇
如何请产前病假
呢?孕妇产假期间工资又该
怎么算
?孕妇如何请产前病假 职工应履行
请病假
手续,提供符合法律要求的病假...
产检假:关爱女性,从细节做起
答:
如果在孕期工作让你感到不适,公司会根据医疗证明减轻你的工作量或为你安排合适的工作。怀孕7个月以上的女职工,公司不得安排加班或夜班,并确保你有充足的休息时间。法律依据女职工劳动保护特别规定》第六条明确指出,
产前
检查时间计入劳动时间,所以正常的产检不应被视为
病假
、事假、旷工等。国家虽然没有统一规定...
请
产假
有规定什么时候开始吗?
答:
八个月的话可以请假了。1、女职工怀孕七个月以上(按28周
计算
),如工作许可,经本人申请,单位批准,可请
产前
假两个半月。2、提醒注意的是,请长
病假
女职工不享受产前假。3、这两个半月的产前假只能按预产期在
产假
前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给。
怀孕6个月可不可以请
产假
答:
怀孕6个月请
产假
的规定 必须享受的休假 1.产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2.
产前
检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为
病假
、缺勤等,侵害女...
生前可以先
请病假
再请
产假
么
答:
《女职工劳动保护规定》规定:第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中
产前
可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,...
产假
前是
算病假
还是事假
答:
产假
前,是生了还是没有生,产假前提供了病假条就是
算病假
,没有提供那就是事假,具体要问一下公司的 自己开不到就找人帮忙开一张就是了
产前请病假
跟
休产假
有什么区别
答:
产前病假
是按照病假执行,享受病假工资,不低于当地最低工资水平的80%.而员工
产假
期间是享受生育津贴的。依据《社会保险法》第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定...
孕妇请长期
病假
的技巧
答:
(二)其他可以请的假 《女职工劳动保护特别规定》第六条,怀孕女职工在劳动时间内进行
产前
检查,所需时间计入劳动时间。该条文没有对产检次数进行限制,即只要是正常必要的产检,都应该计入劳动时间。不能按
病假
、事假、
产假
、旷工等来算。国家规定女职工怀孕后享有产检假规,在规定的范围内,孕妇去医院...
女职工
如何休产假
和
产前
假
答:
因为产前假是需要员工主动申请并且经过批准的,所以,如果女职工未申请或者单位因实际情况没有批准产前假的话,女职工则不能享受产前假,但是仍然可以享受每天工间休息1小时的待遇,以此保障女职工怀孕期间必要的休息。怀孕只有4个月是不能
休产前
假和
产假
的,目前只能
休病假
或事假。当然,工资报酬是依照病假...
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