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产前15天请病假了也算产假了
病假
和
产假
冲突吗
答:
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中
产前
可以休假15天;难产的,增加
产假15
...
产假
是不是必须提前
15天
开始休
答:
产假
是否必须提前
15天休
必须享受的休假 1.产假:98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。2.
产前
检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为
病假
、缺勤等,侵害女...
孕早期请假算什么假
答:
怀孕女职工在劳动时间内进行
产前
检查,所需时间计入劳动时间。在怀孕期间公司不能单方面解除与其的劳动合同,当然孕期生病的也是可以
请病假
的,按照病假工资的规定正常领取相应的工资。女职工按计划生育怀孕,经过医师开据证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
产假
90天...
产假
前可以
请病假
吗
答:
可以。妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请
产前
假,产前假2个半月。
产假
一般在预产期
15天
左右才能申请,之前的只能申请
病假
,需要医院开具病假单。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从
分娩前
半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的...
产假
必须提前
15天
开始休吗
答:
按照规定,女员工产假应该在
预产期前15天
开始。
休产假
工资怎么发第一,保胎假,工资按照
病假
发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分
属于
地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假...
病假
和
产假
能连着
休
么?好复杂啊~!求助ing~!
答:
其中剔除双休日和节假日。并且如果
病假
待遇高于上海市上年度市平均工资的,可按市平标准计发,不得低于市最低工资的80%,不得低于企业平均工资的40%,也不能超出本市上年度职工月平均工资或本人原工资。以上不包括员工个人缴纳的社保和住房公积金。2.时间的划分和
计算 产假
是从
产前15天
开始计算的,超出...
产假
前可以先
请病假
吗
答:
孕妇必须享受的假期有哪些?1.
产假
:90天 30天(晚育)
15天
(难产) 15天(多胞胎每多生婴儿)2.
产前
检查:女职工妊娠期间医疗保健机构约定劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内初查)应算作劳动时间(有些企业怀孕女职工劳动时间内进行产前检查时间计
病假
、缺勤等侵害女职工合法权益)3.前工间休息:怀孕...
产前请病假
跟
休产假
有什么区别
答:
产前病假
是按照病假执行,享受病假工资,不低于当地最低工资水平的80%.而员工
产假
期间是享受生育津贴的。依据《社会保险法》第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定...
产前
假
休了
影响产假吗,产前假两个半月
算产假
吗
答:
她是没有工资的,企业会按照普通
病假
进行处理,女职工
休产前
假时也没有生育津贴。对于怀孕女职工而言,如果怀孕晚期情况比较良好,可以坚持到
产假
时才开始休息,那就没有必要休产前假。要是女职工不能坚持到放产假,觉得身体笨重,无法支撑上班,可以提前与公司交代好工作,请产前假回家好好休养。
2022年
产假
从哪天开始算?产假是158天还是98天?工资怎么发放?
答:
在98天的产假当中,有15天产前假和75天产后假。如果生产提前,产前产后假可以合并使用,但一般情况下,产后不能使用产前假。如果生产延期,超出的天数将被视为
病假
。最早几个月可以
请产假
?女职员可根据个人情况向公司申请产假,但根据规定,一般都是在
产前15天
开始
休产假
,有些女性觉得这个时间太晚,...
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