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产前15天请病假了也算产假了
产假
工资怎么算
答:
因此,保胎假期间,女职工只能拿到
病假
工资。
产假
包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长
生育假
)+
15天
(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以产假天数
计算
。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的...
孕8月
休产假
还是
病假
答:
产假时间按照自然天数
计算
。产前假15天,系指
预产期前15天
的休假,距预产期2周时
休产假
以避免早产;产后假75天,系指生育后的75天休假。休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按
病假
处理。三、职工怀孕期间不得从事哪些劳动?女职工在...
请问当长
病假
与
产假
合并时该怎么办?谢谢!
答:
,用人单位再女性三期之内不得解除或者终止合同,
病假
的时间可以按照当月的工作日来请,这里就涉及到另一条政策尝试;国家国定的每个月月平均工作时间是20.83天(法定节假日时间提出),它和法定计薪日是有所不同的,当然你也可以用嘴传统的方法
计算
都可以。希望可以帮到你,有後续问题可以问我。
产假
可以
休
158天吗?
答:
3.
产假
的分类有:①.必须享受的休假产假:98天
15天
(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
产前
检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为
病假
、缺勤等,侵害女职工的合法权益...
产假
天数包括节假日吗
答:
2、女职工生育期间享受98天的产假,其中包括
产前
休假15天,晚育增加产假30天,难产增加
产假15天
,生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
休产假
都有什么待遇 1、保胎假期间工资按照
病假
照发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,可请产前假两...
产假
天数包括节假日吗
答:
2、女职工生育期间享受98天的产假,其中包括
产前
休假15天,晚育增加产假30天,难产增加
产假15天
,生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
休产假
都有什么待遇 1、保胎假期间工资按照
病假
照发,保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,可请产前假两...
新
产假
158天是怎么算的
答:
在实际执行中,育儿假按照生育的子女数量
计算
天数。每年的育儿假原则上应在当年使用,可以连续使用,也可以分散使用。新产假158天是怎么算的2“新产假158天的计算是,女职工生育享受98
天产假
,其中部分地方有晚婚晚育假期60天。其中
产前
可以休假15天;难产的,增加
产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿...
出了
产假
可以
请病假
吗
答:
法律分析:女职工出了产假,如果有需要,是可以
请病假
的。用人单位应当根据女职工的诊断建议书以及工作年限确定病假的时间。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中
产前
可以休假15天;难产的,增加
产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未...
比预产期早20
天产假
怎么算
答:
产假时间按照自然天数
计算
。产前假15天,系指
预产期前15天
的休假,距预产期2周时
休产假
以避免早产;产后假75天,系指生育后的75天休假。休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产,才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按
病假
处理。从小编的了解看,孕妇一般从孕晚期接近临产...
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