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产假需要补缴个人部分的五险吗
个人
交养老保险不满一年的享受生育保险吗
答:
还有
五险
一金,企业如何给员工上保险关于五险一金:其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和
个人
共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不
需要
缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。“五险一金”的缴费比例是什么?目前北京养老保险缴费比例:单位20%(其中17%...
产假
结束后辞职
需要
退回产假期间公司交
的五险一金么
答:
不
需要
。
产假
结束后辞职不关于以往已经缴纳
的五险
一金。但是考虑到你本人的利益以及照顾公司的感受,建议等你的生育津贴报销后再离职,因为离职后社保中断了,就无法申请报销生育津贴和生产期间产生的医疗费用的。如你产假结束后就里面离职,估计生育津贴尚未报销下来,这样会导致用人单位增加多余的用工成本。
产假
期间单位交
五险
一金
需要
诊断证明吗
答:
不
需要
。根据查询华律网得知,
产假
期间单位交
五险
一金需要提交职工本人身份证、生育材料、产假申请表。
产假
结束后,直接辞职,社保就断掉了,还能拿到生育津贴吗?
答:
补交就可以拿到,有关社保的补交总结如下。社保补缴方式:以
个人
名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且
补缴五险
;如果单位没有做申报(没有给开户)的只能补缴养老;缴纳一段时间后,中断想补缴地可以找代理公司给补缴。缴费单位(不含个体、自由职业者)漏缴职工...
生育险断交,现在
补缴
,5月请
产假
还能享受生育津贴吗?
答:
生育当月没有社保的找单位
要
生育待遇。生育保险是单位交的,职工不缴纳,就算按照灵活就业人员参保
个人
也只能交养老医疗吧。你这种情况就要在生产前转成职工
五险
,然后生产当月社保缴费要正常,不能欠缴或补缴,
补缴的
不算基金不支付要找单位。然后继续往后正常交满10个月再去享受待遇。你可以打电话到当地...
全额购买
了
社保,但是还未缴满一年,请问
产假
期间的津贴补助或是产假工...
答:
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育...
五险
断交一年,第二年生小孩可以报生育
险吗
?
答:
不可以工伤是只有你在参保期间出了事故,才能给你报销,生育险
还要
累计缴纳6个月或者12个月才能报。当期缴纳当期享受就是在缴纳期间才能享受,没缴纳中断了,他就没有了,以前的也没有用了。
五险
一金的一金怎么算
答:
关于
五险
一金?“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;?“一金”指的是住房公积金。??其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和
个人
共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不
需要
缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不...
没有
五险
一金可以领生育津贴吗
答:
法律主观:这个没有明文规定,是
要
看实际情况的。按《职工生育保险暂行办法》的相关规定,
产假
期间由领取工资改按相关规定享受生育生活津贴,故单位发放的工资可以收回。但是对于
五险
一金的
个人
扣除
部分
应该由谁承担,因文件上没有明文规定,建议您和单位协商解决,如协商不成形成了劳动争议,可向 劳动仲裁...
生育保险中断补交后还能报销吗?
答:
一、女职工享受生育保险待遇的条件
要
符合国家计划生育政策规定,女职工在分娩或实施计划生育手术时,用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满6-12个月。二、生育保险是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和
产假的
一种社会保险...
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