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产假被辞退违法吗
劳动合同正好在休
产假
期间到期了,单位没有续签可以要求单位付双倍工资...
答:
劳动合同正好在休
产假
期间到期,单位没有续签的,不能要求单位支付双倍工资赔偿。存在该情形的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,即劳动合同自动延续至产期结束之日,并不存在没有签订劳动合同的情形,不符合二倍工资赔偿的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起...
女员工流产
公司
可以
辞退吗
?
答:
公司不一定能辞退流产员工,如果职员处于
产假
期间,那么单位不得将其辞退,否则需要支付经济赔偿金。根据现行法的规定,女职工怀孕未满、满4个月流产的,分别可以休15天、42天的产假。公司不一定能辞退流产员工,因流产处于产假期间的职员是不能
被辞退
的。1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15...
怀孕请假属于什么假
答:
在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。怀孕后被
公司违法辞退
的仲裁流程是怎样的?1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理:...
劳务派遣员工可以随意
辞退吗
答:
劳务派遣员工无过错的,是不可以随意
被辞退
的。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位
违法
解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律分析根据相关法律的规定,...
我怀孕后被
公司辞退
,已申请劳动仲裁,现在公司同我协商叫我回去上班...
答:
可以不再去上班,按用人单位非法解除劳动合同赔偿。但未必划算,毕竟赔偿金有限,熬到休
产假
更好
怀孕4个月,
公司
倒闭了,可以跟公司索赔半年的
产假
薪资吗?
答:
遇到这种情况其实是不能够跟公司索赔半年的
产假
性质的,因为不是公司自己的原因,毕竟公司破产也说明公司会遭遇很大程度的损失。如果是由于公司自己的决定而导致你
被辞退
的情况就可以向公司索赔半年的产假薪资的。因为在相关法律合同中是有标明女员工在怀孕期间,公司是不允许辞退或者是以任何的理由为借口要求...
上海市
产假
规定2024年是多少天
答:
上海市人民政府规定的
产假
是128天,此外,男性可以享受10天的陪产假,产假期间,正常情况下女职工能领生育津贴,单位没有给参加生育保险的,产假期间要照常发工资。产假期间被
公司违法辞退
的,可以申请劳动仲裁。 一、上海市产假规定是多少天?上海产假规定是128天。《上海市人口与计划生育条例》第三十一条...
裁员近12个月包含5个月
产假
,怎么算月平均工资?
答:
3.《女职工劳动保护特别规定》第五条规定:“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用合同。”4.《妇女权益保护法》第二十六条规定:“任何单位不得以结婚、怀孕、
产假
、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同 当然,绝对不可以被调整劳动报酬并不意味着...
怀孕期间可请假扣工资吗
答:
二、女职工怀孕之后多次无故旷工可以
开除吗
?可以,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。三、怀孕期间被
公司违法辞退
的怎么计算...
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