66问答网
所有问题
当前搜索:
产假没休完可以领生育津贴吗
产假
158天为啥
生育津贴
98天
答:
在女职工
产假
期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法
领取生育津贴
,请自行根据实际情况进行核实。 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假...
听说北京市在
产假
期间取得独生子女证
可以
顺延三个月产假,我已经上班了...
答:
2.产前假,工资按照八成发放:女职工请产前假期间的工资,“其工资按本人工资的百分之八十发给”。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性
津贴
和奖金)计算。 在增加工资时应作出勤对待。”3.
产假领生育
生活津贴,女职工产假期间,如已参加了生育保险,根据...
...30 天,配偶享受陪
产假
15 天,会对
生育
率有影响吗 ?
答:
只有短短的30天
产假
和15天陪产假的是远远不够的。而且这个假期多半只有是机关企事业单位才可能享受一般的民营企业也很难按照此完全执行。因此,对于这种情况,国家还要给予其它政策方面的倾斜,比如包括一些物质方面的奖励,包括日常收入的减税等等。扩大三胎
生育
一定是一套有计划的组合拳才可以搞定。
怀孕前辞职
生育
险怎么办
答:
怀孕前辞职生育险怎么办2 一、怀孕前离职的女职工是否享有生育保险待遇
不能
。在怀孕
后
缴费的人,不光能享受产前检查报销和生育医疗费报销,生后还能享受
生育津贴
。在享受生育津贴时,费用要先由用人单位垫支,待分娩后连续缴费满12个月后,其生育津贴再由生育保险基金予以补支。生育津贴正常是享受90天...
从怀孕到小孩出生,医保
生育
险
可以
报销哪些费用?
答:
7)
领取
二孩《生育证》符合晚育规定的,附单位证明 2、什么是《劳动手册》?淘气跳跳:这个《劳动手册》是什么?必须要有这个手册,才能办理
生育津贴吗
?我一直也没有这个《劳动手册》,可能是第一个单位办理社保的时候就没有交给我吧。rosetan:这些一般是单位帮你办理的,在生育
后
的一年内要向社保局...
请问我
能
向单位要
产假
补贴吗?
答:
征求意见稿参照原劳动部有关规章,细化
了
流产假期,规定:女职工怀孕
未
满4个月流产的,
不
少于2周的
产假
;怀孕满4个月流产的,不少于6周的产假。 为了与《社会保险法》相衔接,参照《企业职工生育保险试行办法》,征求意见稿规定:女职工生育或者流产的,其工资或者
生育津贴
以及生育、流产的医疗费用,所在...
生育
保险
可以
报销什么费用
视频时间 01:45
产假
158天单位只给休98天
答:
产假
158天单位只给休98天1 法律分析:这个看地区来定,产假158天
生育津贴
只有98天是很正常的。女方可以在享有国家规定98天产假基础上,再次享有60天产假奖励。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。在女职工产假期间就有生育津贴,所以在产假延长至158天的,在延长期限内仍然可以依法...
社保费用交
了
,但公司没有申报个税,对
领取生育津贴
有影响吗?
答:
生育津贴
国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资 员工
休产假
期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。生育津贴发放标准(就高
不
就低原则):1、生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了。2、...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
76
涓嬩竴椤
75
其他人还搜