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产假最后一个月辞职生育津贴
产假
休完了,然后也
离职了
,还能拿到
生育津贴
吗?
答:
增加
一个月
的生育生活津贴;(三)多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加半个月的生育生活津贴。
生育津贴
的领取并不是把相关的材料递交上去马上就可以领取到手中了,一般生育津贴都是直接打入到公司账户上的,也不是直接发给职工个人的。所以,不建议大家在休完
产假
以后就马上
辞职
的。
休完
产假
就
辞职
能拿到
生育津贴
吗
答:
(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。...
产假
结束后
辞职
,还能领取
生育津贴
吗
答:
产假
结束后
辞职
,还能领取
生育津贴
,生育津贴的领取条件如下:
1
、参加生育保险的时间累计要达到12
个月
以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据);2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。生育津贴报销期限:1、生育医疗费,应当在女职工妊娠至生育或者终止妊娠前申办;2...
产假
结束后
辞职
能享受
生育津贴
吗
答:
申领条件:
1
、参加生育保险的时间累计要达到12
个月
以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。《中华人民共和国企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受
产假
。产假期间的
生育津贴
按照本企业上年度职工月...
休完
产假
就
辞职
能拿到
生育津贴
吗
答:
(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。...
产假
后
辞职
影响
生育津贴
吗
答:
产假
后
辞职
不影响
生育津贴
。劳动者休完产假就辞职的,只要参加生育保险的时间累计要达到12
个月
以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据),就可以领取生育险,与劳动者辞职是没有直接关系的。女职工产假期间工资由生育津贴发放,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分是需企业补足的。...
产假
后
辞职
影响
生育津贴
吗
答:
法律分析:不影响。休完
产假
就
辞职
能拿到
生育津贴
。申领条件:
1
、参加生育保险的时间累计要达到12
个月
以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据)。2、符合国家计划生育政策,有计划生育服务证或准生证。符合上述条件就可以领,与辞职没有关系。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》...
产假
休完后
辞职生育津贴
报销吗
答:
(一)
生育
的医疗费用;(
休完
产假
就
辞职
能拿到
生育津贴
吗
答:
都可以拿到
生育津贴
。但是职员若想获得该津贴,必须要自己提出申领请求,否则相关单位是不会主动发放该津贴的。法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受
产假
。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
产假
结束就
辞职
能报
生育津贴
吗
答:
一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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