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产假最后一个月辞职生育津贴
产假
休完后
辞职
还能拿到
生育津贴
么
答:
产假
后
辞职
不影响
生育津贴
。劳动者休完产假就辞职的,只要参加生育保险的时间累计要达到12
个月
以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据),就可以领取生育险,与劳动者辞职是没有直接关系的。女职工产假期间工资由生育津贴发放,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分是需企业补足的。...
产假
后
辞职
影响
生育津贴
吗
答:
产假
后
辞职
不影响
生育津贴
。劳动者休完产假就辞职的,只要参加生育保险的时间累计要达到12
个月
以上且到生育当月都必须是参保状态(在政府社保网上查到有关数据),就可以领取生育险,与劳动者辞职是没有直接关系的。女职工产假期间工资由生育津贴发放,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分是需企业补足的。...
提前结束
产假生育津贴
怎么算
视频时间 01:11
休完
产假
就
辞职
能拿到
生育津贴
吗
答:
如果符合国家计划生育政策并参加生育保险时间累计达到12
个月
以上且到生育当月都必须是参保状态,就可以领取
生育津贴
。生育保险待遇:1、女性职工在
产假
期间基本的生活需要就由生育津贴来维持,女性职工在生产完三个月内需要向相关的部门进行生育津贴的申领,每个人能够拿到手的钱不太一样,
有一个
计算的公式,...
休完
产假
就
辞职
能拿到
生育津贴
吗
答:
《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育
1个
婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4
个月
流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第八条:女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,...
休完
产假
就
辞职
能拿到
生育津贴
吗
答:
(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。...
休完
产假离职
还能领取
生育津贴
吗
答:
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工...
休完
产假
就
辞职
能拿到
生育津贴
吗
答:
(一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。...
休完
产假
后
辞职
可以领到
生育津贴
吗?
答:
一)生育的医疗费用;(二)计划生育的医疗费用;(三)法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受
生育津贴
:(一)女职工生育享受
产假
;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
提前结束
产假生育津贴
怎么算
答:
法律分析:女职工
产假
期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付未参加生育保险的,...
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