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产假是全额工资还是基本工资 - 66问答网
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    产假是全额工资还是基本工资

    产假工资都一样吗不同单位情况不一答：如果公司的基本工资比所申报的工资基数高，并且公司在休假前一次性支付你工资，那么，你得到的实际工资很可能高于生育津贴，但是根据规定，高出的部分不做扣除。但是如果你所在公司的基本工资或者申报的工资基数比较低，那么你能得到的生育津贴就比较少。所以产假工资是要因人而异的，因为不是所有单位的工资...
    育儿假是全薪还是基本工资答：产假期间应发放全额工资。未参加生育保险的女职工休产假时按产假前的工资标准发放，即全额工资。参加生育保险的女职工休产假时按用人单位上年度职工月平均工资发放。女员工在初次生产时享有不少于90天的带薪假，全额工资包括补助、奖金、福利待遇和出勤工资等。育儿假区别：1.天数：本条例规定了育儿假。育儿假...
    陪产假是全薪还是基本工资答：该假薪资既不是全薪也不是基本工资。陪产假工资不是全额，男职工陪产假期间，不按全额工资发放，社会保险法规定了生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，而男职工陪产假的长短，在各省份不一样。如果雇主已经为员工购买了生育保险，那么员工的“陪产假”待遇，可以向有关部门申请，在陪...
    产假期间仅发基本工资,不发岗位工资和绩效工资合法吗?答：5个月单位平均月工资（即生育保险），相当于已经给你发了工资。3、如果单位没有把报回来的保险全额给你，那就应该给你发4.5个月的基本工资。你说的基本工资、岗位工资都是法律意义上基本工资的组成部分，100%计发，至于绩效，如果是奖金的话，可以有一定的伸缩度。
    陪产假工资是全额么答：法律分析：男职工陪产假期间,不按全额工资发放。社会保险法规定了生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。而男职工陪产假的长短,在各省份不一样。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《...
    顺丰陪产假工资全额还是只有基本工资答：顺丰陪产假工资全额。有陪产假期的员工根据法律要求公司在假期内应正常支付全部工资。陪产假，又名陪护假，依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要根据各省、自治区、直辖市的实际规定。
    陪产假是全薪还是基本工资答：法律分析：依据我国相关法律的规定，男方在休陪产假期间，是按正常出勤计算工资的，并不是按基本工资计算，休陪产假期间，劳动待遇是不变的。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定...
    陪产假发全额工资吗答：【法律分析】男职工陪产假期间，不按全额工资发放。社会保险法规定了生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。而男职工陪产假的长短，在各省份不一样。【法律依据】《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇...
    陪产假是全薪还是基本工资答：法律对陪产假的工资没有具体规定是算全薪还基本工资，每个地区的具体情况也不相同，建议询问所属公司的相关负责人，获得准确答复。如果男性职员发现自己在请假期间工资被扣除了，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。一、男士15天产假是否带薪1、男士15天产假是带薪的。2、陪产假属于...
    休产假给工资吗答：三、生育保险的支付项目和标准 2004年1月1日后由生育保险基金支付的生育或计划生育手术费用，其项目和标准作如下调整：1、生育津贴(即产假期间的工资)根据国家统一规定的女职工产假期限，按照职工本人生育时缴费工资基数由社保经办机构全额计发;如支付的生育津贴低于用人单位按规定应发产假期间工资标准的，...
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