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产假是全额工资还是基本工资
陪
产假是全
薪
还是基本工资
答:
陪
产假是基本工资
。根据查询百度律临资料显示,陪产假是基本工资。依据我国相关法律的规定,男方在休陪产假期间,是按正常出勤计算工资的,并不是按基本工资计算,休陪产假期间,劳动待遇是不变的。男方陪产假最短的有7天,最长的则有1个月之久,多数地区的陪
产假为
15天。陪产假具体要看各省、自治区、...
陪
产假是全
薪
还是基本工资
答:
陪
产假工资
通常
是
按照当地社平
工资标准
来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额。二、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,...
...但是还未缴满一年,请问产假期间的津贴补助或
是产假工资
应该...
答:
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工
产假
期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的
标准
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育...
您好!我单位^_^让我歇
产假
期间,就发
全工资
,合理吗?
答:
1、生育津贴;2、生育的医疗费用;3、计划生育的医疗费用;4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有生育保险基金支付。值得注意的是:在该种情况下,生育津贴即应视为女职工的
产假工资
。生育津贴计算方法:生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。生育津贴高于本人原
工资标准
的,用人...
生育保险交费未满一年,
产假工资
由公司支付?个人支付?
还是
生育保险办支付...
答:
未满一年现在就生么?到生的时候够了也成。
产假工资
=生育津贴。(生的时候不够时间,自己交)(北京)生育津贴的现行政策
是
:生育险上满9个月可以申请生育津贴,不满9个月,上满一年可以申领生育津贴。产前检查药费是按参保月给与包销。分娩费用在医院住院时医院结算。另外男方有生育险,女方没有,...
生育津贴
是基本工资
吗
答:
用人单位必须用于职工在生育、
产假
、护理假期间内应当享受的
工资
及福利待遇。拨付的费用低于职工本人工资、福利
标准
的,其差额由职工所在单位补足;高于职工本人工资、福利标准的,其结余归入职工所在单位的职工福利费。由财政
全额
拨款的单位,其职工生育保险有关费用由社会保险经办机构与财政部门另行结算。
陪
产假
只发
基本工资
吗
答:
法律分析:陪产假期间,单位会按正常的出勤
工资标准
向陪产员工支付工资。陪
产假是
女职工合法生育产假期间,依法让其夫照顾女职工的休假权利。陪产假不是劳动法的规定,是计划生育条例的规定。陪产假期间当作出勤,不影响陪产员工的工资福利待遇和全勤评奖,单位要按劳动者正常上班期间工资标准支付工资报酬。生...
女职工
产假
期间的生育津贴包括什么?哪些
属于
生育津贴
答:
女职工产假待遇主要包括:
产假工资
(也成生育津贴)、生育医疗费、一次性营养补助费等;其中产假工资也称之为:产假期间的生育津贴,主要依法依据为《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的
标准
由生育保险基金支付;对未参加...
女职工
产假
期间的生育津贴按照什么
标准
视频时间 00:33
产假
休完辞职,怎样可以拿到产假津贴?
答:
,或公司将扣留它们。那足够让你笑了。一般来说,员工休
产假
时,公司会给他们
基本工资
,产假津贴下来后,公司会扣除员工在产假期间的工资,剩下的工资应该给员工。如果雇员在产假期间没有领取工资,产假津贴应
全额
缴纳给雇员,不得扣除。生育津贴是国家法律法规规定的职业妇女因生育而离职时的生活保障。
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