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产假刚休完公司可以辞退吗
休完产假
被
公司辞退
违法吗
答:
致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第四十二条·劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条·、第四十一条·的规定解除劳动合同。在我们国家的法律中这是不合理的,因为
产假休
息是劳动者的合法权益,...
产假休完
被
辞退
违法不
答:
一、工作三年被
公司辞退
赔偿金有多少工作了三年被工作单位辞退,补偿标准看具体情况:1、如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资;2、如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金;3、如果是员工过失性辞退,法律规定
了公司可以辞退
员工的六种情形,一旦员工违反了这六种情形中任何一种...
我是行政单位的临时工,
休完产假
去上班的当天就被单位
辞退
了,我该怎么办...
答:
哺乳期单位是不
可以辞退
你的,属于违法解除劳动合同,你可以主张双倍经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
...原因没
能
按时来
公司
上班.这种情况下
可以辞退吗
?需要注意些什么...
答:
不行,
公司
有通知员工的义务,在完成通知后,如未能到岗,再按照公司相应的考勤规定进行处理,一般是旷工处理,3日以上
可以辞退
,看看那合同里有没有约定。
产假公司可以辞退
员工吗
答:
在符合过错性辞退的情形下,
公司可以辞退产假
员工,例如该员工严重违反公司的规章制度的;但
休产假
的职工如果没有重大过错的,公司不得予以辞退,也不得对其实行裁员。
产假休完
无法出差,
公司辞退
,要给赔偿吗
答:
法律主观:劳动者不出差,如果属于严重违纪;不胜任工作,经过培训后仍不胜任等情形的,
公司可以
予以
辞退
。但如果出差不是劳动者的工作内容,则公司不能因不出差而辞退劳动者。
休完产假
被
公司辞退
,应得到哪些补偿?
答:
1、社保个人承担部分还得自己交;2、生育津贴个人去社保报销,公司将报销所得给你就
可以了
;3、
产假
期间工资由用人单位支付,你的公司没有发工资,这点不合理;4、产假后女性员工仍在哺乳期,无正当理由是不可以解除合同的,所以
公司辞退
你不合理,如果双方协议解除劳动合同也应支付相应的经济补偿(依你...
休完产假
被
公司辞退
,应得到哪些补偿?
答:
1、社保个人承担部分还得自己交;2、生育津贴个人去社保报销,公司将报销所得给你就
可以了
;3、
产假
期间工资由用人单位支付,你的公司没有发工资,这点不合理;4、产假后女性员工仍在哺乳期,无正当理由是不可以解除合同的,所以
公司辞退
你不合理,如果双方协议解除劳动合同也应支付相应的经济补偿(依你...
休产假
期间
公司能辞退
员工吗
答:
休产假
期间被
公司辞退
的可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。女职工辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人...
休完产假
被
公司辞退
需要支付经济补偿金吗
答:
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行
了
更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2...
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