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休完产假公司多久公司可以辞退
休完产假可以解雇
吗
答:
【法律分析】:员工休完产假后,公司无正当理由不能辞退员工
,产假结束后员工还有哺乳期,根据规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,无正当理由公司不能单方解除劳动合同。休完产假后无故辞退员工的,公司需要向员工支付赔偿金,赔偿金按照补偿金的双倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
产假休完能
直接辞职吗?
答:
法律分析:孕妇休完产假后可以辞职
。孕妇与用人单位协商达成一致的,可以解除劳动合同;
提前三十日
书面通知用人单位的,可以解除劳动合同;或者用人单位有拖欠工资等行为的,孕妇也可以依法单方面解除劳动合同。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至...
产假
结束后
公司可以辞退
员工吗
答:
法律分析:不可以。女职工生育享受98天产假产前可以休假15天
。1、延长婚产假期间,享受正常婚产假待遇产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假;2、职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者...
产假
结束后
公司可以辞退
员工吗
答:
结束之后是可以辞退的,但是期间不能
。女职工辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同。女职工哺乳期间,若非女职工本人严重违法违纪,具其他情形,用人单位不得解除合同。否则,属于违法解除合同,女职工可以要求继续履行合同或者支付二倍经济补偿金的赔偿金,即本单位工作年限每年两个月本人工...
休完产假公司可以辞退
吗
答:
法律分析:结束之后是可以辞退的,但是期间不能
。女职工辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同。根据相关规定有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的等等情形用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列...
休产假
期间
公司能辞退
员工吗
答:
结束之后是可以辞退的,但是期间不能
。休产假期间被公司辞退的可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。女职工辅乳期间,没有严重违法违纪行为,用人单位不得解除合同。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天...
产假休完
被
辞退
违法不
答:
产假时间一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后延长至四个月,女职工生育应享受不少于九十八天的产假。综上问题所述,
产假休完
被
辞退
是不违法的,如果在产假期间辞退就会造成违法行为,属于违法解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人...
休完产假
被
公司辞退
答:
法律主观:1、 社保 个人承担部分还得自己交; 2、生育津贴个人去社保报销,公司将报销所得给你就
可以了
; 3、
产假
期间工资 由用人单位支付,你的公司没有发 工资 ,这点不合理; 4、 产假 后女性员工仍在哺乳期,无正当理由是不可以 解除合同 的,所以
公司辞退
你不合理,如果双方 协议解除劳动...
产假休完
还需要
多久
才能辞职
答:
产假休完
还需要
多久
才能辞职 只要自己想辞职,产假休完就可以递交辞职申请。辞职,一般来说只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。相关法律 ...
孕妇修
完产假
,未回来上班,
公司
单位能直接
辞退
员工吗??
答:
法律分析:女员工虽然在哺乳期,但
休完产假
不来上班,也不请假可以按照旷工处理.其行为严重违反了
公司
的规章制度,依据相关法律的规定,单位
可以辞退
;劳动者的原因被辞退的,公司无须赔偿;工资结清即可;合同到期可以不续签。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
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