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事业单位双肩挑人员如何占岗
事业单位双肩挑人员如何占岗
答:
报政府人力资源和社会保障部门审批。双肩挑人员占用管理岗位职数,
须在所核定的管理岗位总额之内按岗位管理权限报政府人力资源和社会保障部门审批
,应从严控制和审批。在专业技术类事业单位的领导人员或者管理岗位上,也可以存在领职称工资的领导或者管理人员,这种情况称为“双肩挑”。
黑龙江
事业单位双肩挑
的比例是多少。
答:
二、2018年起,
事业单位职称评聘岗位核定和专业技术岗位(职务)晋升、变动等,“双肩挑”人员占单位专业技术岗位结构比例
。三、各事业单位结合编制机构部门核定的事业单位领导职数,报同级事业单位人事综合管理部门重新调整岗位设置。核定办法:核定的事业单位专业技术岗位数加上编制机构部门核定的领导职数,作为...
如何
解决
事业单位双肩挑
问题
答:
1、事业单位双肩挑是严控职数的,符合双肩挑人员需编制文件规定职数范围内且从事专业技术工作领导干部
,并具备一定高职称(至少中级职称以上)。因此,你们主任若是单位“一把手”且从事了专技工作并且是高级职称,可以“双肩挑”,他占的是管理岗职数,不占专技岗位职数,你设他主任,但兼聘专技7级。2、双肩...
事业单位
岗位设置所谓“
双肩挑
”占比例不
占岗如何
理解?
答:
“双肩挑”人员一方面占着领导岗位
,一方面又拿技术职务工资,这样既不利于领导职责的履行,也会在分配上带来不公平。因此,事业单位人员原则不得同时在两类岗位上任职,因为行业特点确实需要兼任的,必须通过人事部门严格审核。
事业单位
“
双肩挑
"
人员岗
位设置
如何
填表
答:
只有在以专业技术岗位占主体的单位才可以“双肩挑”
。以编制30人为例,专业技术人员不可以低于70%,那么,30*70%=21,管理岗位1正2副设3个岗位,这三人如果都“双肩挑”,必须占用这21个专业技术类的岗位,其余的6个岗位可以随意划分至三类岗位中,并不存在超编制的问题。
事业单位
“
双肩挑
”
答:
在当今的
事业单位
体系中,一种新的职业发展模式逐渐崭露头角,那就是“
双肩挑
”岗位。这种职务安排允许个人同时肩负管理与专业技术
人员
双重职责,对于理解事业单位内部晋升机制具有重要意义。定义</ “双肩挑”是指在保持领导职务的同时,又持有高级专业技术职称,享受相应待遇。随着专业技术岗位工资体系的优化...
双肩挑
的管理岗和技术等级的工资不可以超过岗位标准
答:
是的。专业技术类
事业单位
,按要求可以设置不低于70%的专业技术岗位,和不高于15%的管理岗位。管理岗位执行的是职级工资,工资水平与职务与级别紧密相连。从政策规定上来讲,事业单位实行岗位管理,分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。
“
双肩挑
”岗位设置条件、范围是哪些?
答:
双肩挑
”的实际情况,对有关的组织、机构,如党委会(支委会)、职代会、工会等的职责进行明晰和界定。资源支持。提供“双肩挑”需要的
人员
配备、财、物等方面的支持,如配备专职副书记或行政副职,提供使
单位
正常运营所需的财物支持,避免因物质资源不足而加重“双肩挑”干部的压力和引起单位的矛盾。
如何
申报职数?详细介绍
双肩挑人员
的操作流程
答:
双肩挑人员
不仅要承担学业,还要负担家庭劳动任务,这样的压力让很多的学生感到无从下手。此时,政府和教育机构为了帮助这些学生减轻家庭劳动压力,提出了申报职数的政策,如 果符合条件的双肩挑人员可以获得相应的补贴,高质量的完成任务,同时也提高了双肩挑人员的自我认同感。三、如何申报职数?3.1 确认申请...
双肩挑人员如何
晋升职称
双肩挑人员怎样
晋升职称
答:
1、“双肩挑”人员晋升职称需要实行双岗位双考核。不承担具体专业技术工作的,不得“双肩挑。2、
事业单位
职称评聘岗位核定和专业技术岗位(职务)晋升、变动等,“
双肩挑人员占单位
专业技术岗位结构比例。管理岗与专技岗是两个不同的序列。3、管理岗一般实行行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任...
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