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事业双肩挑占几个岗位
事业
单位“
双肩挑
"人员
岗位
设置如何填表
答:
只有在以专业技术岗位占主体的单位才可以“双肩挑”
。以编制30人为例,专业技术人员不可以低于70%,那么,30*70%=21,管理岗位1正2副设3个岗位,这三人如果都“双肩挑”,必须占用这21个专业技术类的岗位,其余的6个岗位可以随意划分至三类岗位中,并不存在超编制的问题。
双肩挑
人员如何晋升职称
答:
1、“
双肩挑
”人员晋升职称需要实行双
岗位
双考核。不承担具体专业技术工作的,不得“双肩挑。2、
事业
单位职称评聘岗位核定和专业技术岗位(职务)晋升、变动等,“双肩挑人员占单位专业技术岗位结构比例。管理岗与专技岗是两个不同的序列。3、管理岗一般实行行政职务序列,如办事员、科员、副主任科员、主任科...
事业
单位
岗位
设置所谓“
双肩挑
”占比例不占岗如何理解?
答:
“双肩挑”人员一方面占着领导岗位
,一方面又拿技术职务工资,这样既不利于领导职责的履行,也会在分配上带来不公平。因此,事业单位人员原则不得同时在两类岗位上任职,因为行业特点确实需要兼任的,必须通过人事部门严格审核。
双身份和
双肩挑
区别
答:
含义不同,范围不同。1、含义不同:双肩挑是指同时担任党务、行政两个以上岗位的领导干部
。双身份是指一个人同时具有两个或两个以上的身份,例如既是党员又是公务员。2、范围不同:双肩挑的范围比双身份的范围要广。双肩挑不仅包括党员和公务员,还包括其他职业身份,例如教师、医生等。而双身份则主要指...
如何解决
事业
单位
双肩挑
问题
答:
1、
事业
单位
双肩挑
是严控职数的,符合双肩挑人员需编制文件规定职数范围内且从事专业技术工作领导干部,并具备一定高职称(至少中级职称以上)。因此,你们主任若是单位“一把手”且从事了专技工作并且是高级职称,可以“双肩挑”,他占的是管理岗职数,不占专技
岗位
职数,你设他主任,但兼聘专技7级。2、...
“
双肩挑
”是什么意思
答:
又是工程师。
双肩挑
人员,是指同时在管理
岗位
和专业技术岗位两类岗位上任职的人员。“双肩挑”多是一些
事业
单位领导人员既从事专业技术工作,又兼任管理岗位职务。出现这种现象的一般是在教育、卫生等专业性较强的单位比较突出。但是在原则上事业单位人员不得同时在两个不同的岗位上任职。
“
双肩挑
”
岗位
概述
答:
在
事业
单位中,存在一种特殊的职务模式,被称为“
双肩挑岗位
”(简称“双肩挑”)。这种模式下,个人同时承担着管理岗位和专业技术岗位的职责。通常,这样的情况出现在教育、卫生等专业性极强的单位,其中的领导人员不仅在专业技术领域发挥专长,还需参与和负责管理工作。“双肩挑”这一名称来源于对工作性质的...
双肩挑
的管理岗和技术等级的工资不可以超过
岗位
标准
答:
不可以。
双肩挑岗位
的管理岗和技术岗工资,不可以超过岗位标准工资。双肩挑岗位人员兼有专业技术岗位和管理岗位两种职责,按照就高不就低的原则,只能执行一
个岗位
的工资待遇,即按专业技术岗位发放工资待遇,不能执行双份工资待遇。
“
双肩挑
”
岗位
所需条件
答:
在首次
岗位
设置完成后,
事业
单位一般不会增设"
双肩挑
"岗位,除非有特殊需要,这时候会进行更为严格的控制。特殊情况下,实施"双肩挑"需要符合四个关键条件:管理岗位确实需要具备专业技术知识背景,选拔人员需符合国家专业技术职务评聘标准,管理人员确实从事专业技术工作,并且他们确实完成了专业技术岗位的职责...
黑龙江
事业
单位
双肩挑
的比例是
多少
。
答:
1:5一、
事业
单位“
双肩挑
”人员是指经编制机构部门核定的事业单位领导人员或内设机构负责人,且有专业技术背景,能完成管理
岗位
和专业技术岗位任务。“双肩挑”人员实行双岗位双考核,不承担具体专业技术工作的,不得“双肩挑”。二、2018年起,事业单位职称评聘岗位核定和专业技术岗位(职务)晋升、变动等...
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