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个人报工伤对单位有什么影响
报工伤
会
影响单位什么
答:
法律分析:劳动者
报工伤
后,不认定为工伤的对用人
单位
没有任何
影响
。但是劳动者认定为工伤的,劳动者离职时,用人单位需要承担相应的伤残补助金和就业补助金。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、...
报工伤对
公司
有什么影响
?
答:
法律分析:
工伤
确认后,部分医疗费用由工伤保险支付,一旦定级,企业就要承担很多成本。定级后如果员工辞职,
单位
应承担相应的伤残津贴和就业补贴。如果受伤后没有上报,对公司没
有影响
。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停止发放伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。法律依据:《工伤保险条例...
报工伤对单位有
没
有什么影响
答:
法律分析:如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级,企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例,这两部分的费用是比较高的。如果
报工伤
后不是工伤的,
对单位
没
有什么影响
。法律依据:《工伤保险条例》第三十六...
报工伤对单位有
没
有什么影响
答:
如果
报工伤
后不是工伤的,对公司没
有什么影响
。《中华人民共和国工伤保险》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在
单位
应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政...
报工伤
会
影响单位
么
答:
法律分析:如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级,企业要承担费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则
单位
要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例,这两部分的费用比较高。如果
报工伤
后不是工伤的,对公司没
有什么影响
。工伤事故损害赔偿项目和计算标准:工伤保险是指...
报了
工伤对单位有什么影响
吗
答:
法律分析:如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级,企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则
单位
要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看《工伤保险条例》。这两部分的费用是比较高的。如果
报工伤
后不是工伤的,对公司没
有什么影响
。法律依据:《工伤保险条例》...
员工
申报工伤对
公司
有影响
吗
答:
律师解答 有。律师解析
报工伤对单位
是
有影响
的。 1、确认工伤后,虽然部分医药费就有工伤保险付了,但是一旦定级,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,这两部分的费用是比较高的。 2、如果连续不断地出现认定工伤,只能说明企业在管理上特别是在安全生产管理上,存...
报工伤对单位有影响
吗
答:
律师解答 有。律师解析
报工伤对单位
是
有影响
的。 1、确认工伤后,虽然部分医药费就有工伤保险付了,但是一旦定级,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,这两部分的费用是比较高的。 2、如果连续不断地出现认定工伤,只能说明企业在管理上特别是在安全生产管理上,存...
职工
申请工伤对单位有何影响
职工工伤
申请工伤对单位有什么影响
答:
职工
申请工伤对单位
没有
影响
;如果职工申请工伤后被认定为工伤,用人
单位有
为职工缴纳工伤保险的,那么职工享受的工伤赔付从工伤保险基金中支付;如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险的,由用人单位支付工伤保险待遇。法律依据:《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的...
职工
申请工伤对单位有何影响
答:
职工
申请工伤对单位
没有
影响
;如果职工申请工伤后被认定为工伤,用人
单位有
为职工缴纳工伤保险的,那么职工享受的工伤赔付从工伤保险基金中支付;如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险的,由用人单位支付工伤保险待遇。法律依据:《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的...
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