66问答网
所有问题
当前搜索:
不请产假可以领生育津贴吗
生育津贴
和
产假
工资有何不同?
答:
即便这两项福利待遇存在一定的差异,但对于多数公司来说,因为公司的其他工资相对比较低,所以公司会优先给员工发放相应的
生育津贴
。在员工生孩子期间,员工也同时
可以领取
到相应的工资待遇,但公司待遇并不会低于当地的平均工资,但不同公司所能够提供的工资待遇各不相同。生育津贴可以直接在
产假
期间正常领取...
休完
产假
后离职还
可以领生育津贴吗
答:
法律分析:职员休完
产假
就辞职能拿到
生育津贴
,只要职员在入职之后,单位已经连续一年以上给自己缴纳了生育津贴,此时生育孩子之后不管其是否离职,都可以拿到生育津贴。但是职员若想获得该津贴,必须要自己提出
申领
请求,否则相关单位是不会主动发放该津贴的。如果生育津贴还没下来,从申请生育津贴到确认发,需要...
流产了
可以领取生育津贴吗
答:
可以。《企业职工生育保险试行办法》第七条 女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,
领取生育津贴
和报销生育医疗费。
男女双方均缴纳生育报销,
可以
由男方
申领生育津贴吗
??
答:
男女双方均缴纳生育报销,符合条件可以由男方
申领生育津贴
。男性生育保险报销条件:1、具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴:⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个...
生育津贴
和
产假
工资能同时
领吗
?
答:
即便这两项福利待遇存在一定的差异,但对于多数公司来说,因为公司的其他工资相对比较低,所以公司会优先给员工发放相应的
生育津贴
。在员工生孩子期间,员工也同时
可以领取
到相应的工资待遇,但公司待遇并不会低于当地的平均工资,但不同公司所能够提供的工资待遇各不相同。生育津贴可以直接在
产假
期间正常领取...
全额发工资还能
领生育津贴吗
答:
1、一般不能同时享受。
生育津贴
是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。职场妈妈
领取
的生育津贴,一般是由生育保险基金给予,但并不是直接发放给个人,而是先打给单位,再由单位发放给职工。一般来说,单位发放了生育津贴就不再单独发
产假
工资,也就是说生育津贴相当于...
小
产假可以
报销
生育
险吗
答:
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和
生育津贴
。第五十六条第一款第一项职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受
产假
。
只交医保不交社保
可以领生育津贴吗
答:
医保是不能单独购买的,医保和社保是捆绑的。个人缴纳社保
可以领取生育津贴
的。 但
产假
期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴
不
能同时享受; 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资。...
我休
产假
只有基本工资合理吗?
答:
休
产假
只有基本工资是不合理的。《女职工劳动保护特别规定》中第八条:女职工生育或者流产,用人单位已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工
生育津贴
;用人单位未参加生育保险的,由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用,...
生育津贴
领了单位还发工资吗
答:
虽然
领取
了
生育津贴
,就不再发放
产假
工资,但这有一个前提条件——只有女职工领取到与用人单位上年度职工月平均工资一样的标准,用人单位才免于支付产假工资,若低于平均工资,则用人单位需要补足差额。若单位没有为员工购买生育保险,则要由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付职工的产假工资并报销生育...
棣栭〉
<涓婁竴椤
13
14
15
16
18
19
20
21
22
涓嬩竴椤
灏鹃〉
17
其他人还搜