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不请产假可以领生育津贴吗
没有
生育
保险休
产假
有工资吗
答:
未缴纳生育保险时,休
产假
仍应享有工资,该部分工资应由公司进行承担。《女职工劳动特别保护法》规定,女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动特别保护法》...
没有准生证
可以
报销
生育津贴吗
答:
难产的,应增加
产假
15天;
生育
多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
产假
没有休完就上班,
生育津贴
怎么算
答:
女职工在未休完
产假
就上班的情况下不仅可以继续享受本该获得的
生育津贴
还可以获得正常的工资,但本人不会再获得额外的补偿工资。目前司法实践中,对女职工未休完产假到单位上班,能否同时主张生育津贴和上班工资并无统一标准。一般认为,上班期间所得工资是因其提供劳动所得的劳动报酬,该劳动报酬与生育津贴...
产假
期间单位正常发工资还能
领生育津贴吗
答:
法律分析:职工在按规定
领取生育津贴
期间,企业不再发放
产假
工资;超过生育津贴发放时间的产假,产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的,仍由企业发放产假工资。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育...
公司不交社保,没有签劳动合同,怀孕后期不给
产假
?
答:
保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三,
产假
,
领生育津贴
产假包括:98天+30天...
没领结婚证流产是否享受
产假
答:
法律主观:可以休
产假
。未婚妈妈有权享受产假,但
不能
享受产假期间的相关待遇,这些待遇包括生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费等以及产假期间的
生育津贴
产工资。另外如果不结婚没有准生证,孩子生下来是要缴纳一些相关费用的。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,...
没交生育险有
生育津贴吗
答:
生育险没交够一年,生产时可以用丈夫的生育保险报销。符合享受晚育(满二十三岁)奖励津贴条件的,夫妻双方应在《
申领生育津贴
人员信息登记表》中选择享受晚育津贴的对象,且夫妻双方本人签字确认,并由双方单位盖章。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15...
没买五险
可以
享受
产假吗
?
答:
2、产前假,工资按八成发 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 3、
产假
,
领生育津贴
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一...
产假
期间公司不发放工资,只给发
生育津贴
,这样合法吗?
答:
第二,产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 第三,产假,
领生育津贴产假
包括:98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿...
产假
期间
生育津贴
和工资
可以
同时享有吗
答:
产假
期间
生育津贴
和工资
不能
同时享有。我国《女职工劳动保护特别规定》第八条规定:女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。所以,在休产假期间,女职工已经参加生育保险的...
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