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下属顶撞了领导谁丢人
社区工作人员
顶撞领导
怎么处理
答:
秉公处理。若员工是因公而顶撞,说明员工的出发点是好的,只是方式方法采取不当。那么对于领导者来说,需要秉公对待,不可夹杂私心、私利,不可与员工针尖对麦芒。若是员工因私而顶撞,那么领导者需要判断员工的意图。员工
顶撞领导者
不是一蹴而就的,而是一个逐渐演变的过程。往往是从小到大、从隐到显...
员工
顶撞领导
可以直接开除吗
答:
员工
顶撞领导
不可以直接开除。1、骂领导不是开除员工的理由,属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁,要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错,在私事上辱骂领导就被辞退,肯定是违法辞退;2、如果没有该员工消极怠工的证据,又是以辱骂领导作为辞退理由,仲裁很有可能是判公司违法辞退。如果事实符合...
我是一个部门小
领导
,
下属
当面
顶撞
我,该怎么办?
答:
工作中也经常出现
下属顶撞领导
的现象,这个场面常常会令人十分尴尬。双方唇枪舌剑,你来我往,互相指责,不欢而散。这种现象轻则引起大家的议论,影响领导的威信,重则招来满城风雨,使领导的各项工作都难以开展。一般发生这种情况无非是有以下几种原因。第一,
领导者
过于自信而不能容忍下属的意见。这种...
员工在办公室内大声吵闹
顶撞
上司,公司有权开除吗?
答:
公司有权开除员工的,但要按照劳动合同法规定支付经济补偿,而且劳动者可以按照失业保险条例规定,到就业局办理失业金领取手续。
高明的
领导
是如何面对
下属顶撞
的呢?遇到下属顶撞情况,究竟该怎么处理...
答:
领导
和
下属
是一种共存的关系。在大多数情况下,他们可以和谐相处,但有时冲突会不可避免地发生。例如,领导责骂下属,下属反驳领导等等。下属与领导矛盾,虽然有原因,但对双方来说,都会形成不利局面,结果多半是相互破坏。下属与领导矛盾是一种非常不理性的行为。俗话说:人在屋檐下,不得不低头。一时...
对于当众
顶撞
上司的员工,这时候该如何处理?
答:
对策提议:针对以上因素导致
下属顶撞
上司的事儿,上司要宰相肚里能撑船,大肚量.风轻云淡的解决这事。最先,你的下属并不是对于你本人,是有理有据;次之,下属那样顶撞你,坚持不懈自个的见解,刚好是承担责任的主要表现。这类情形下你宽容.宽容下属,更能在公司职员眼前展现你的
领导
干部辉煌品牌形象...
员工怒怼
领导
后,领导会怎么做?
答:
员工怒怼领导,肯定事出有因,神志清醒的人都知道,惹火领导没有好果子吃。两种情况下员工会怒怼领导:一是员工受到不公正的对待,已经忍无可忍了,不得不爆发。二是员工情绪激动,自己控制不了自己的情绪,不小心就怒怼
了领导
。那么领导面对这样的情况,会怎么做呢?无论员工属于哪种情况,领导都会...
开会时
顶撞了领导
,是不是应该辞职了?
答:
如果和同是帮老板打工的上司扛上了,那以后肯定没有你好果子吃。因为你和自己的上司扛上了,分明就是在质疑上司的
领导
水平和管理能力,这样的上司,还会留着你让他出洋相,还会留着你替代他的位置!职场如战场,向你这样还没有得到老板完全赏识的时候,就过早的锋芒毕露。你如果不主动辞职,但迟早会...
面对员工的
顶撞
,管理者应该怎么做
答:
面对员工的顶撞,管理者应该怎么做 可以说,员工
顶撞领导者
,对双方而言都是毫无必要的,结果大多都会两败俱伤。虽然员工主观顶撞行为的发生节点、频率及程度是难以控制的,但是领导者提高自己的危机事件处理能力,及时有效地化解员工的顶撞行为,是完全可以做到的。因此,要想成为一名优秀的领导者,必须要对...
顶撞了
上司,总是害怕他开除我怎么办?
答:
首先
顶撞领导
这个事情其实还是很正常的,领导说的不对,说的有问题,反驳他是为了工作好,是为了结果负责,没有什么不对的,领导也会理解,但是如果是无理取闹,是单纯的人生攻击,那可能要自我反思一下了。不过一般领导都还挺大度的,不会计较这些,而且如果你对公司的很重要,对他们有很多可利用的...
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收拾不尊重自己的下属
一个员工敢怼领导还能用吗
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