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下属顶撞了领导谁丢人
那些敢跟
领导
顶嘴的员工,都是一种什么样的存在?
答:
当我们受不
了领导
的“唠叨”时,很容易激起内心的反抗,所以我们敢于和领导开诚布公地顶嘴。当我们冷静下来的时候,我们后悔自己不该这么冲动,以至于我们在不停地“穿小鞋”。领导的艺术很简单,就是拉帮结派,拒绝异己。找到一些作为枪支。让员工一起工作,互相争斗,互相约束,因为彼此不相容,容易发生...
为什么敢于"
顶撞
"上司的人,才是好
下属
答:
这样的
下属
有主见,敢于表达正确观点,不唯命是从,当然是好下属。但是这样的下属必须有个伯乐才行。否则是分分钟被拍死的节奏!
下属顶撞
我之后又来向我示好,我该选择原谅他吗?
答:
一位心理学家曾经说过:“要开辟一条通往健康的康庄大道,人类首先要学会宽容。”在职场中,难免会有人发生冲突和争执,这是很正常的事情。但如果这件事没有解决好,可能会给工作带来很大的负面影响。作为管理者,最常遇到的是上级或下级的反对。这不是坏事,而是好事。想一想,首先对方对你提出异议的...
面对
下属
的
顶撞
怎么办
答:
你是
领导
嘛,要大人大量就是再生气,表面上你也不能生气,因为你要生气的话就失去了身份了。
公司
下属
不尊重上级
领导
该如何处理
答:
看如何不尊重法 比如当着大家的面指出你的错误 说明那个人十分不会做人,要么就是对你有特别大的意见。一般来说都不会特别
顶撞领导
,除非只有他和领导两个人的情况下,即便再激烈的争执,也不会有损伤面子这一说。比如明明知道自己错了还要对领导强词夺理说没有 杀鸡儆猴,干掉他以后都不会有这么...
我的一个
下属
是泼妇,而且不服从,处处
顶撞
答:
如果这样四次五次解决不了问题,这样的
下属
就属于偏执性的,需要你的耐性和你的智慧去说服他,感化他,同时身为直属
领导
,一定要与他和谐交往,谈谈生活,谈谈感情,这样有什么事他也不会袖手旁观,做领导就是这样,多去向你上司请教一下,与下属多沟通一下,这样的成长正是你所需要的努力吧。
开会时当很多人的面
顶撞了领导
,还有机会挽回吗?
答:
完整地表达自己对工作的意见和想法,并为上级提供参考是
下属
的职责。不要害怕差异,闭上你的嘴!如果你自己的意见和老板意见不一致,你应该避免使用情绪,注意你自己的话语和语气,不仅不要在所有人面前反驳你的老板,而且要积极维护你老板的意见,把所有的争议统一到
领导
的意见上。
顶撞
老板是愚蠢的!领导...
对于不服自己的
下属
怎么应对
答:
(二)静下心来找原因,不要糊涂 对于一个有头脑、有思想的管理者,
下属顶撞
的事情发生后,尽管有是非曲直、谁对谁错,但首先是静下心来把事情的来龙去脉搞清楚,把导致下属顶撞的原因弄明白。只有原因清楚了,解决问题才能对症下药。但有的
领导
在这一点上容易犯糊涂,遇到下属的顶撞后,余火未熄...
女员工在群里私下调侃
领导
被开除,这样开除合法吗?
答:
相反,你会承担一定的法律责任。无论你是采取劳动仲裁还是法律申诉,你肯定会败诉。员工顶撞辱骂
领导
或者给领导起外号被辞退都不符合《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》没有这样的条款。但是领导可以以其他理由辞退《劳动合同》。原因很简单。如果你是领导,
下属顶撞
你,侮辱你,给你起外号...
请问对于不听上级话,甚至顶嘴的员工如何处置?
答:
1,如果对方就是能力比较强,那么这个时候就应该磨灭对方的锐气,让对方达到为我所用。其实一般情况下来说,如果对方能力确实比较强的话,那么这个时候对方确实比较目中无人,因此不服从
领导
的管教也是可以理解的,这个时候就应该适当的磨灭对方的锐气,降低对方的成就感,达到为我所用的目的。2,如果对方...
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