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下列属于劳动争议范围的是
劳务关系
属于劳动纠纷
吗
答:
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。以下才
属于劳动争议的范围
内:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...
劳动
仲裁的
范围
有哪些
答:
(五)法律、法规规定的其他劳动争议。一、劳动仲裁受理的
范围是
什么(一)因确认劳动关系发生的
争议劳动
关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。因确认劳动关系是否存在而产生的争议
属于劳动争议
,适用劳动争议调解仲裁法。在实践中,一些用人单位...
劳动争议
处理
范围
答:
甲公司以李某违约为由申请劳动争议仲裁,要求其支付违约金2万元。[评析]对于本案,出现了两种意见:一种意见认为,本案中由于劳动合同已经届满,甲公司与李某的争议不
属于劳动争议范围
,理由是:(一)根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定:“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的
下列
劳动争议...
员工调岗
属于劳动争议范围
吗
答:
以下情形
属于劳动争议
:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的
下列
劳动争议,适用本法:...
劳动争议案件受理
范围
,哪些纠纷不
属于劳动争议
答:
劳动争议受理
范围
规定在劳动争议调解仲裁法中,除此之外不
属于劳动争议
受理范围 劳动纠纷先仲裁,对仲裁结果不服才能起诉 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的
下列
劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...
下列争议
中,不
属于劳动争议范围的是
( )。
答:
(7)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(8)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷。
下列
纠纷不
属于劳动争议
(1)劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷(2)劳动者与用人单位...
福利待遇纠纷
属于劳动争议
吗
答:
我国司法实践对于用人单位没有为劳工办理社会保险,且社会保险无法为劳工补办,因此导致劳工无法享受社会保险待遇的,劳工的诉讼请求用人单位赔偿损失的,人民法院对此类争议予以按照民事案件进行立案受理,自然此类案件也应
属于劳动
仲裁部门受理的
劳动争议
案件
范围
。四、劳动待遇争议案件。这类争议问题主要集中在用人...
下列
不
属于劳动争议
处理
范围的是
( )。
答:
【答案】:D 本题考查
劳动争议
处理的
范围
,劳动争议也称
劳动纠纷
,是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议。选项D中提到的政府与居民之间的关系不
属于劳动
关系。
下面哪一项不
属于劳动争议
处理
范围
答:
下面哪一项不
属于劳动争议
处理
范围
:因履行承包合同发生的争议。劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:1.因确认劳动关系发生的争议。2....
劳务纠纷
属于
什么案件
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、工龄工资是否
属于劳动争议
案件
范围
工龄工资纠纷不属于属于劳动争议案件范围。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第七条规定:
下列
纠纷不属于劳动争议: ...
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1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
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