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下列属于劳动争议范围的是
民法典合同总则司法解释
答:
(劳动合同法第二条;中华人民共和国劳动合同法实施条例以下简称实施条例>第二条、第三条、第四条)第二条【住房公积金争议的处理】劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议,不
属于劳动争议
。(住房公积金管理条例第七条;调解仲裁法第二条)第三条【社会保险
争议的范围
】劳动者以用人单位没有为其缴纳基本医疗、工伤、...
工伤达成协议后反悔,申请仲裁还是直接起诉
答:
(三)不
属于
统筹地区劳动保障行政部门管辖
范围的
; (四)法律、法规、规章规定不予受理的其他情形。 5、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,遇有以下情形之一的,中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》: (一)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议,在依法定程序处理
劳动争议
期间的; (二)需要有关部门...
最高院确认
劳动
关系认定方法
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条规定:劳动者与用人单位之间发生的
下列
纠纷,
属于劳动争议
,当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起...
工伤后要补助必须解除
劳动
合同吗
答:
工伤赔偿后,不是必须解除
劳动
关系。经劳动者同意的,可以继续保留劳动关系,并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。在现实生活当中,可能普通老百姓发生工伤之后,要求用人单位赔偿用人单位的第一反应就是不愿意赔偿,因此双方当事人就发生了一些矛盾,所以会通过诉讼的方式来进行工伤赔偿的索要,那么...
被事业单位辞退不服向法院起诉
属于劳动争议
还是民事诉讼
答:
法院原则上不受理。人事
争议
诉讼
属于
民事诉讼
范围
。程序上适用《中华人民共和国
劳动
法》的相关规定。实体处理上适用人事方面的法律规定,主要是依据公务员法、劳动法和人事政策。但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容,在人事法律中没有规定的,适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。
劳动
法案例
答:
1、跟商场签的合同就不合法,怀孕是人的本性,是天经地义的事,劳法没有哪条规定在工作期间不能怀孕的,并且在劳法第四十二条第4条之规定对女职工在怀孕期间是不能解除合同的。 第四十二条
劳动
者有
下列
情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在...
仲裁和
劳动
仲裁的区别
答:
而经济仲裁只能在双方有明确具体的仲裁协议才能发起。 仲裁结果也不一样, 不服劳动仲裁 可以提起诉讼,而经济仲裁则
属于
一裁终局,不能在提起诉讼。
劳动争议
仲裁 与一般民事争议仲裁是两种完全不同的纠纷处理程序,对于二者的差异,应有一个明确的了解。 (一)仲裁
范围
上,劳动仲裁解决的是劳动者与用人...
上班睡觉被罚款200元合法吗可以起诉吗?
答:
完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训,罚款损害了
劳动
者的合法权益,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有
下列
情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
已经辞职了,但公司未交社保可以申请
劳动
仲裁索要赔偿吗?
答:
公司没有交社会保险,不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险,的确
属于劳动争议
。按照法律的相关规定,劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定,用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额...
女职工年满50岁单位可以继续缴纳社保吗
答:
如果在此之前累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金。 二、已满50岁的女员工,公司还可以为其缴纳社保吗? 1、目前国家法定的“退休”年龄,女性满五十周岁,而非55岁,除非
属于
高级管理者可以延长至55; 2、符合
劳动
法规定劳动资格的,双方建立正式劳动关系的同时必须...
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