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上班2个月没签合同不想做了
我在公司工作已经
2个
多
月了
,一直
没有签劳动合同
。现在想辞职,请问该...
答:
1、
没签
劳动
合同
,主张从入职第
二个月
起的双倍工资(你的情况是一个多月的双倍工资)。法律依据,劳动合同法第八十二条。2、如没给你缴纳社保,你可主张公司为你补缴从入职之月起的社保(你的情况是二个多月)。法律依据:劳动合同法第十七条。3、以公司不缴纳社保为由,以书面形式向公司提交辞职书...
上班
上了
2个
来月吧,一直
没签合同
,是不是属于犯法?当时离职,还要倒扣...
答:
劳动
合同
应当在建立劳动关系的一个月内订立;用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位不为劳动者依法缴纳社会保险,劳动者不仅可以随时与用人单位解除劳动合同,而且还可以依法申请劳动仲裁,要求用人单位为自己缴纳社会保险费,支付...
工作
二个月
,
没签合同
,以不合群为理由辞退,实际工作内容与面试谈好的...
答:
1、
未签订
劳动
合同
的双倍工资,入职的第
2个月
开始,也就是正常支付给你个在之后再支付给你1个月工资;劳动合同法,10、82条;2、1个月工资违法解除的赔偿金。既然招聘你的岗位是人事,让你做仓库管理员等工作,说你不时候该岗位属于违法解除;劳动合同法,48、87条;3、补缴入职以来的社会保险金和...
试用期超过
两个月没有签劳动合同
我当天口头说辞职,可以吗?
答:
3. 建议提出书面辞职 如果员工试用期超过
两个月没签
劳动
合同
,
想要
辞职的话,建议以书面形式提出辞职申请,并注明辞职原因和辞职日期等细节。这样可以避免口头辞职带来的法律风险,也可以保留相关证据,有利于员工维护自己的合法权益。总结:试用期超过两个月没签劳动合同,员工当天口头辞职是存在法律风险的。
我在公司干了
二个月没签合同不
干了怎么办
答:
1、按照劳动
合同
法的要求,新员工入职的话,一般一个月内应该签署劳动合同;2、如果
两个月还没有签订
劳动合同,按照劳动合同法来讲,应该支付双倍工资,同时你可以要求单位以
不签订
劳动合同违法为由提出解除合同,而且不需提前一个月。
上班了2月没签合同
离职怎么做
答:
你提前一个星期提出了,最好在月头提出来,然后做工作交接,理清财务关系,月底就可以走人。
我和单位
没签
劳动
合同
,己经
两个月没
发工资了,我
不想
干了,老板不给钱...
答:
1、拖欠工资违反了《劳动法》第五十条的规定,侵害了你的合法权益。
2
、与单位建立劳动关系,却始终
没有签订
劳动
合同
,单位的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的
二
倍的工资的法律责任,时间从进入单位工作满一
个月
的次日起开始计算,但最多不超过11个月。3、社会保险属于...
我
上班两个
多
月了
,突然就
不
上班了,之前
没签合同
怎么办?
答:
1、可以要求一
个月
的双倍工资。
2
、你可以申请劳动仲裁。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)!2、...
我跟公司
没有签劳动合同
现在已经工作
2个
多
月了
,现在我不满工资待遇提出...
答:
按劳动法,用快递把辞职信寄给他,只要提前三十天,有没有
合同
都可以在三十天后走人,我前几天遇到和你同样的情况,就是用这样的方法走的,工资全给我了。放心了,老兄,难道老板
不
让走,我们就要在那烂厂里干一辈子吗,他做白日梦吧
我在一家私人小厂
上班做了
几
个月
了
不想做了
老板不给钱我该杂办
没签
劳...
答:
1、
没签
劳动
合同
,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第
二个月
起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后...
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