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上班2个月没签合同不想做了
试用期
2个月
,
没签
劳动
合同
,2个月后辞职还能不能到2个月的工资?
答:
其次要由单位举证已经向你发放了工资,单位
不
能证明已经发放工资的就等于没有发放工资,在你能证明
上班两个月
的前提下就必须支付你试用期工资。另外单位没有在你入职一个月内
签订
劳动
合同
,应当支付你2-1=1个月的双倍工资,也就是说单位应当支付你两个月试用期的三个月工资。
工厂没有和我签劳动
合同
,
不想做了
老板说只能算70%的工资给我。_百度知...
答:
《劳动
合同
法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二
倍的工资。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
在物业公司上班十年,没给员工买保险,
签合同
,现我
不想
在这公司
上班了
,公...
答:
劳动合同方面。确定自己和公司没有其他劳务合同的情况下,可以要求公司支付
不签
劳动合同的双倍工资,此为劳动合同法的惩罚性条款。具体是从应签
未签
劳动合同的次月开始算,一年为限。比如你1月入公司,1月就应该
签合同
,但计算双倍工资时,从
2月
计算,往后推到年底。也就是说,双倍工资最多主张11
个月
...
与厂里刚
签订了
劳动
合同
,
不想
去了还能继续领取失业补助金吗?_百度知 ...
答:
1、劳动关系自用工之日起建立。
2
、重新就业,停止领取失业保险金,指的是重新开始缴纳社保。你只是
签了合同
,都
还没有上班
,用人单位是
不
会为你缴纳社保的。3、不知道你的新公司是否是当地公共服务就特机构提供的,是否累计拒绝3次了。无正当理由,累计 3 次拒绝接受当地公共就业服务机构介绍的适当工作...
我是一个小工厂做饭,只填了简历表,没有其他手续证明我在那个厂做,现...
答:
解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一
个月
的代通知金1,
没签
劳动
合同
,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;
2
,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合...
上班
一天我可以不辞而别吗?
答:
上班
一天不可以不辞而别的。虽然是上班一天,但是你已经办理了入职,进去试用期,就说明你是公司的员工,公司和你都有责任和义务保持职场上的联系,所以离职最好沟通好,最好
不
能不辞而别!
一个员工
合同
到期后,没有续签(人事部没通知),现在,他要求离职并结算工资...
答:
应该提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。因为2010年10
月合同
到期后,根据《劳动合同法》第44条规定,劳动合同期满,劳动合同终止,劳动关系也终止。用人单位与劳动者于期满后的第
二
天建立了新的劳动关系,如果超过一
个月没有签订
劳动合同,就应该按第82条规定支付双倍工资,劳动合同期满一年,也就...
劳动
合同
到期一直没有续签 辞职需要提前一
个月
吗?
答:
一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动
合同
法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;
2
、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
我签的是两年的劳动
合同
,试用期
2个月
,但是我就
做了
半个月,他们就让我...
答:
如果劳动者在试用期内被证明
不
符合录用条件用,人单位可以解除劳动
合同
且不需要支付经济补偿,如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件而解除合同属于违法解除,需支付经济赔偿金。针对你的问题,做如下答复:首先,他们让你辞职,你不能就主动提出辞职,否则不能主张赔偿;其次,他们让你第
二
天不要来
上
...
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