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两个月没有签合同辞退我
公司
辞退
入职
两个月
不
签合同
的员工
答:
公司辞退入职两个月不签合同的员工的赔偿是:支付双倍的工资待遇来赔偿
,另外涉及到强行辞退还需要支付四个月工资标准的经济补偿金,具体情况可以按照劳动法中的相关规定来处理。 一、公司辞退入职两个月不签合同的员工怎么赔偿?未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动》第八十二条规定:“用人单位自用工之...
工作
两个月
,
没有签订劳动合同
,被口头
辞退
答:
可以主张权利,途径:1. 向劳动行政部门、社保部门、公积金管理部门投诉;2. 申请劳动仲裁
。可主张权益包括:- 未签订劳动合同的二倍工资;- 辞退时,未提前一个月通知的应额外支付一个月工资;- 口头辞退,若无合法理由,未经合法程序,要求经济补偿金的二倍赔偿;- 补缴社保和公积金。总计可主张的金...
工作
两个月没签
劳动
合同
被
辞退
怎么赔偿
答:
如果您在工作了两个月后因为没有签订劳动合同而被辞退,
您可能有权获得赔偿
。以下是关于赔偿的一些标准:1.
如果您的离职是由于您的过错
,例如违反了公司的规定或劳动合同的条款,那么公司可能不需要为您提供赔偿。2. 如果您的离职并非出于过错,而是公司单方面终止了劳动关系,那么您可能有权获得经济补偿...
进公司已经
两个月
未
签合同
被
辞退
怎么办?
答:
劳动者进公司已经两个月未签合同被辞退的,
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去...
上班
两个月没签
劳动
合同
被
辞退
有补偿吗
答:
法律主观:
第一、如公司 没有缴纳社保 ,可要求补缴社保
。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。 第二、如公司一直 没有签合同 属于违法行为,可要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。 第三、如果公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是...
我入职快
两个月
了,都
没有签订劳动合同
,现在公司以不适合的理由
辞退我
...
答:
2、如果用人单位说你不胜任工作,确又未依法解除,属于违法解除,可以要求支付1个月工资的赔偿金;《劳动
合同
法》48、87条。3、
2个月
的社会保险也是可以要求缴纳的。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内...
没有签订合同
工作
两个月
被
辞退
了
答:
法律分析:上班
两个
多月,有些公司还要求员工在试用期里面,这时公司也
没有
与
自己签订劳动合同
,突然自己就被单位
辞退
了,劳动者会觉得特别的委屈。用人单位但从不与劳动者签劳动合同这一点行为来说就已经是违法行为了,用人单位应依法赔偿劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动...
干了
两个月没签合同
被
辞退
答:
干了
两个月没签合同
被
辞退
赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除...
试用期
两个月没签合同
被
辞退
违法吗?
答:
1、未签订劳动合同,违法,应当自第二个月开始支付双倍工资。2、试用期辞退,如果没有法定的理由,就属于违法解除,应当支付经济赔偿金,相当于一个月的工资。建议和单位协商,如果无法协商一致,
您可以申请劳动仲裁
。
入职
两个月没有签
劳动
合同
被
辞退
怎么办
答:
1.单位如果
没有
和你
签订劳动合同
的,你可以要求单位支付你未签订劳动合同双倍工资差额。 同时若公司无理由解除劳动关系的,构成违法解除,可向公司主张违法解除的赔偿金 2.《中华人民共和同劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一
个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月...
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