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上司不给自己发展机会
领导
很少给我安排活,这到底是好事还是坏事?为什么?
答:
所以不会出现
领导
很少
给自己
安排工作的现象。3.被忽视的表现。在职场中,有一个特点,谁被上级看重,谁想升职,谁就会安排一些工作给某人,以获得锻炼和表现的
机会
。如果领导把本该属于你的工作给了别人,却很少给你,想想你是不是有些地方得罪了领导,导致领导对自己不够重视。或者看看你身边有没有...
如果你的直系
领导
渐渐架空你的职位,但又不说辞退你,你会怎么办?_百度...
答:
如果工作是一个
机会
,就好好的去利用来展现
自己
的才华,如果是一些繁琐的小事,那就拿着工资,每天正常下班回家,继续和他耗下去。可是想要升职的话,就需要尽快的去找好下家,在他们觉得没必要耗下去的时候,拿着赔偿金高高兴兴的离开。第二就是你在无意中得罪了
领导
,他在用这种方式表达自己的不满...
领导
对你很好,但是没有升职空间,压力也大,该选择跳槽吗?
答:
遇到这样一个问题,我的选择是跳槽。想必很多人在面对这个问题的时候都会犹豫,大家做出的选择也可能会不同。但是我们要清楚的是,我们的工作不仅仅全是人情世故,我们之所以努力工作,就是一直在
为自己
的未来考虑,就是希望自己能够获得更好的职业
发展
,获得更好的生活。所以当我们面临着一位好的
领导
和好...
上司不
想用下属的表现
答:
三、给你安排工作后,
不给
你分配资源 很多时候
领导
给下属安排完工作,并不会分配相关资源,总是让你很费力的去工作,这是领导故意整你的一种表现,可以理解为出力还不讨好;领导的目的就是不想在你身上投资,根本就不想让你有
发展
的
机会
,这也是挤兑你的表现,跟着这样的领导工作,
自己
永远都不会有受...
刚到新单位,你认为你能干了的活
领导不
分给你,你提的意见领导不采纳。你...
答:
刚到一个单位,总会有这样那样的不适应,但最主要是把精力投入到工作上来,不断地增强工作能力、提高工作效率、优化工作方法、积极向
领导
建言献策,我这样自然会赢得同事的信赖与领导的认可,尽快融入到工作之中。点评:导图中的“自我提升”部分只是给出作答的角度,考生在实际答题过程中,可以结合
自己
的...
提涨薪被
领导
拒绝了,还有必要继续留在公司工作吗?可能会面临什么困境...
答:
可以。
领导
只是拒绝你提的加薪申请,并没有说不让你继续工作,领导觉得结合你的工作强度和现有的市场薪资水平,还没有达到调整的标准,所以拒绝给你加薪,但是如果你
自己
觉得这件事对你的工作积极性产生了很大的影响,那你自己可以选择离开,寻找一个更好的
机会
、更高薪资的工作。如果你提了加薪,公司...
在单位里
领导不给
我事情做,该主动找领导申请吗?为什么呢?
答:
平常多充实
自己
,如果学历是大学本科,你也就考个非全日制硕士研究生,总之你有时间。如果真的是
领导
干部冷淡你,那么你就自身充实自己,领导干部不容易一辈子在你这个地方当领导的,他还会破格提拔会离去,3-5年事。运用他在这段时间给你的悠闲,提升自己的业务能力和知识水平,等下一个领导来了,一...
工作5年,
领导
只给我涨了工资,但从来不提拔我,这是为什么呢?
答:
因此老板虽然没有给题主升职,但是加薪了,最起码说明老板没把你忘了,你还有
机会
。所以当前题主要做的不是一味的抱怨老板,毕竟现在职场环境都是能者上,庸者下,能力不如人家,就要思考一下
自己
在哪里赶不上人家。从我个人的观点来说,老板虽然找到了比你更优秀、更适合的人选,但是还没有放弃你,...
领导
对我很好,给我解决很多事,但是就是
不给
我涨工资怎么办?
答:
不道个一两年,三五年是不会给你涨工资的。除非你是公司特别看好的
领导
,骨干或者是公司有意的,提醒你去更高的职位工作。要想达到领导的要求和一个好的工作,职业,职位,那你必须在原来的工作岗位上加倍的努力,工作还要不断努力提升
自己
的业务能力。
为
公司创造更大的价值。老板才会有
机会
提拔你。
主管
领导不给自己
与大领导接触的
机会
是什么心理
答:
觉得你的能力比较强吧 将来会威胁他的位置
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