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上司不给自己发展机会
如果
领导不
要你的工作,怎么办?
答:
2. 接受现实:虽然这可能是一种令人困扰的情况,但你需要接受现实。不要试图争夺你的职位或变得过于情绪化。相反,保持冷静,评估
自己
的职业
发展机会
,并考虑下一步行动。3. 寻找新的机会:如果你的
领导不
再需要你的工作,那么你需要寻找新的机会。这可以是在当前公司内部寻找新的职位机会,或者在其他...
向大领导汇报的时候
领导不
带上我
不给
我表现
机会
啊。
答:
向大领导汇报的时候 ,
领导不
带上你
不给
你表现
机会
。你不 是跟顶头上司做事吗?只是听 顶头上司的安排,关大领导什 么事?顶头上司怕你篡他权,哪里会带你,反而会压制你。只有
自己
卓越了,领导自然会 提拔你。是金子总会发光的。
工作多年,
领导
安排了不好的岗位,
不给
调岗,我是继续憋屈干的,还是辞职...
答:
第一点,你做好了充分的离开本岗位的信心,也就是说:你是否下定居心要离开,难道没有活动的余地了吗?不管在哪里一定要头脑灵活,不要死板,如果,你的头脑不够灵活的话,到哪个单位也是一个样,多向那些离开本岗位的同事取取经,学习一下,单位内部调动会好些,离开我想也不会有太多的
机会
,毕竟...
工作多年,
领导
安排了不好的岗位,
不给
调岗,我是继续憋屈干的,还是辞职...
答:
我想起了柏拉图说过的一段话:如果不幸福,如果不快乐,那就放手吧;如果舍不得、放不下,那就痛苦吧。我还是建议你先继续干,然后一边做一边找新的工作
机会
,裸辞是一种冒险,需要很大的勇气。我2个月前刚刚经历过裸辞,找了2个月的工作之后才发现我找到的新工作还没有原来的工作好。
自己
很优秀,但是
领导不
提拔自己,是害怕我顶替他的位置吗?
答:
这种情况在职场中往往是非常吃亏的。我们一定要学会去表现
自己
,如果自己真的非常优秀就一定要想办法让自己的
领导
看到,默默无闻只会埋没自己的才华,白白把
机会
让给了其他人。建议大家在职场中如果想要有更好的
发展
就要经常跟自己的领导沟通,倾听他们的想法和建议,这样能够帮助自己更快的成长。
领导不给
你安排活代表啥意思?
答:
是多种原因。我认为可以比较委婉的像
领导
表达
自己
的态度,但是,前提是在你对目前岗位已经有了充分了解,不然等领导真的安排给你工作的时候,你就会难以完成了,会让领导觉得你是一个急功近利的人,不如趁
机会
多掌握一些基本知识。作为一个刚从职场新人走出来的人来说,我对那种无事可做的状态深有了解...
自认为
自己
能力很强,老板却没有重用你,你会选择自己推荐自己吗?
答:
评估一下,如果觉得改变
自己
目前的技能体系,预期收益靠谱——那就改一改,该和
领导
喝茶、爬山、平时喝喝酒走起来。如果觉得性价比不够,那提拔别人的时候也别生气了,本来
机会
就不是自己的。归根结底,升职的重要工作是,思考别人到底在想些什么。工作能力强,在各式各样领导思考提拔人的时候,其实只是...
领导不
想把重要工作交给我,我该去争取吗?
答:
因此,和
领导
汇报工作绝不是一件简单的事情。下面给大家4点建议:与领导形成共识,每周定期汇报工作,书面或者口头沟通都可以。首先汇报最重要的事情,领导时间有限,耐心有限,没有办法听每个下属说一些鸡零狗碎的事情。因此主次需要区分清楚,先说重要观点再辅以具体事实。如果需要请示领导问题,请说出
自己
的...
如何应对
领导不
需要
自己
的情况?
答:
2. 接受现实:虽然这可能是一种令人困扰的情况,但你需要接受现实。不要试图争夺你的职位或变得过于情绪化。相反,保持冷静,评估
自己
的职业
发展机会
,并考虑下一步行动。3. 寻找新的机会:如果你的
领导不
再需要你的工作,那么你需要寻找新的机会。这可以是在当前公司内部寻找新的职位机会,或者在其他...
领导
只会给我涨工资,但从来不跟我谈升职的事,我该怎么办?
答:
他们安心、无忧,对分配给他们的工作感到满意。工作中最基本、最关键的要素都没有问题,但支撑长期
发展
的特征不足,比如学习能力、格局、与兄弟部门的沟通协调能力,不是一天就能锻炼出来的,需要在工作中不断的训练和体验。所以,对于这样的员工,不是我们
不给
他们
机会
,而是我们希望通过一定的工作和时间...
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