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上司不给自己发展机会
领导
把我调到另一个部门做事,但不涨工资,是为什么?
答:
还有一种情况就是你在你目前的岗位上做的不太好,
领导
觉得你不适合你目前的岗位,觉得你在这个岗位上发挥不出你的优势,甚至他还不确定你的潜力是有多大,所以想给你换一个工作环境,估计你被换的职位可能与你目前的工作的性质不太一样,他想再观察一下你在这个岗位的表现,我觉得这是在给你
机会
,...
搞定老板16字方针
答:
在职场中,老板是与我们利益相关度最大的人,TA决定了我们的职场开不开心,能不能学到东西,能不能得到晋升,未来
发展
空间大不大等等。 搞定老板的好处也是显而易见的:每天都能开心工作,也能有成长有提升,而且晋升
机会
也会大很多。 搞定老板十六字方针:立场一致|目标对齐|节奏同频|资源共享 1、立场一致。站在老板...
公司
领导
一直给你谈理想,却从来不涨工资,这种情况该不该离职?
答:
让你的
领导
看你都是以一份欣赏的眼光来看你,那么你离拿到高薪工资也就不远了。公司领导一直和你谈理想,但是却
不给
你涨工资,这种情况下就不应该离职,而且应该抓住这种
机会
继续深造,
自己发展
自己,提高自己的长处,将自己的每一面做到最好呈现给领导,那么这样的这种情况下,就离被提拔的距离不远了...
领导
说我撑不起来,是不是这个工作就没有
发展
了?
答:
领导
说你撑不起来这个工作,或者是这个岗位。并不是代表这个工作没有
发展
前景,而是说目前的能力没有达到领导的一个预期。首先,领导说的话并不一定是正确的。因为领导他看问题也会存在一个比较片面的情况,或者是没有看到你其他方面的优势。这个时候不能够偏听偏信领导的一个言论,
自己
要对工作和自身的...
离职跳槽后
发展
不好, 有没有必要联系老
领导
?老领导会不会
给机会
呢?
答:
离职跳槽后
发展
不好, 有没有必要联系老
领导
?老领导会不会
给机会
呢?离去原单位的职工,不论是主动辞职的也罢,或是被辞退的也罢,绝大部分一般不会与原单位领导保持联络的。由于,离去的原因在于:理念不同、三观不合、斗志不投缘。早已分道扬镳了,早已各奔东西了,夏虫不可语冰,也就没有再交流...
单位
领导
一有要事就想到你,但你的个人进步他从不放在心上,你会怎么办...
答:
有些员工在工作的时候,可能会有很多的不满。因为在这个时候,
领导不
在意员工的个人
发展
,还特别喜欢给员工安排一些其他的工作。出现了这种情况之后,可能也会影响到大家的情绪。因此在这个时候大家可以尝试着跟领导进行沟通,在这个时候大家可以跟领导说一下
自己
的想法。同时在沟通的过程当中,还可以跟领导...
职场上,到底哪些
领导不
值得追随?
答:
这种是典型的出了问题把责任推给下属,有的荣誉或功劳揽
给自己
,更不会给员工
发展机会
的
领导
者。所以,领导对业务一定要精通,具备一定的专业性,千万不要一知半解、不懂装懂,最后只能靠玩权术来巩固自己的地位。这样的领导,是没有下属肯追随的。对于员工来说,也是同理。一些人不肯钻研业务,遇到...
领导
为什么
不给
下属说话的
机会
答:
站在中立的角度来说,这样的
领导
很不尊重别人,因为无论个人的职位高低,首先尊重别人的一大原则就是耐心听对方讲完,然后再发表意见。这样的领导有一个弱点,就是他不自信。为什么这么说呢,因为他潜意识里害怕你接下来要说的话会超出他所能掌控的范围,害怕你接下来可能要提出的问题他没法解决,所以,...
...为什么很多年轻人都不愿意追随能力差的
领导
?
答:
其实对于很多年轻人来说,在进行工作的过程中,都希望自己能够拥有甚至加薪的待遇。所以年轻人在工作的过程中表现出来的状态都是非常努力的。但是大部分年轻人也会比较注重
自己领导
的工作能力,而且会认为工作能力比较强大的领导,能能让自己拥有一种比较佩服的感觉。不会让自己拥有比较好的
发展
空间。首先很多...
领导不
太喜欢搭理我,如何让领导喜欢跟我交流?
答:
和
上司领导
工作交流的时候,比如汇报工作,建议能够书面表达就不要口头沟通,比如微信,尽量减少面对面交流的
机会
,降低存在感,都已经不招人待见了,别上赶着找虐。当不被领导喜欢,工作上又被领导提出相反意见时,有些人会觉得上司是故意为难。平时不被喜欢就已经不爽了,容易一时冲动带着情绪找领导理论...
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