66问答网
所有问题
当前搜索:
上司不给自己发展机会
如何面对强势的、对下属防心很重,
不给
下属
发展机会
的
上司
?
答:
她升职走了,你不也就解脱了么。而且很多事情是谁做的,大家心里有数。直接打小报告多无好下场,因为
领导不
会以你的立场考虑问题,而是会想只要分派给你上司的工作她做好了就行,她的做人领导不关心的。多学习,可以的话跳走,这种人基本很难处 你也要多寻找一些
自己
的不足之处,进行改进。祝好!
职场PUA,我们公司是个小公司,我直属
领导
把重要的工作始终不交给我做,我...
答:
职场PUA,我们公司是个小公司,我直属
领导
把重要的工作始终不交给我做,我感觉非常难受? 50 干了两年没多少收获,闲的发慌,公司的意思是留不住人,希望通过这种
不给机会
的方式,要么逼我走,要么就耗到我老了,这样就留住了。我应该怎么处理这种局面?我没多少本事,这也是我... 干了两年没多少收获,闲的发慌,公司的...
你非常能力工作,但是领头
上司
一直没有提拔你,你可以怎么做?
答:
3. 扩展责任范围:寻找
机会
主动承担更多责任和挑战。寻找项目或任务,展示你的能力和价值。这样可以展示你的才华,并
为
晋升创造机会。4. 提升技能和知识:持续提升
自己
的技能和知识。参加专业培训、研讨会或获取相关认证,以增加你的竞争力。这样可以展示你对个人成长和
发展
的承诺。5. 寻找导师:寻找一个...
领导
对我特别好,却没有升职空间,应该跳槽吗?
答:
如果你真的想走,那么我的建议是开诚布公的和
领导
谈一谈,毕竟她对你也很好,真诚我认为是最不伤和气的方式,比如你可以表达你很感激她,但你个人也看重
发展
,希望能够有
机会
替领导承担更多,不用马上说要走,可以先争取内部提升或调岗,如果实在没有机会,可以再考虑外部。至于你所纠结的,领导对你...
遇到不主动给你升职加薪的
领导
,你会选择离职吗?
答:
总结 不过大家必须要考虑到
自己
的
发展
前途,如果这家公司非常的小,而且你也觉得工资待遇不是特别得好,那么大家就一定要赶紧找到一份合适的工作,但是在找到工作之前千万不要辞职。平时在生活中也一定要留心这些问题,这样你才能够更好地解决相关问题,而且也能够得到更好的
机会
。
公司的
领导不
信任我,从不把大项目交给我来做,我该怎么办呢?_百度知 ...
答:
之后,上级
领导
想要你做事的时候,你就可以回报他。最后,对于公司的领导来说,如果你在工作中表现的不好的话,他们也不放心将公司的大项目交给你处理,因为这毕竟关系到公司的利益,所以只有你做好工作上的事情,他们自然也会将大项目交给你处理,同时还要在日常的工作中表现
自己
,才会获得更多的
机会
。
领导不
考虑你的晋升,这是一种什么心态?
视频时间 00:56
直属
上司
在下属遇到困难时
不给予
帮助,作为下属的你,该怎么办?_百度知 ...
答:
当然,也有可能这位
上司
真的是无心上进,能力也不行,扶不起来,那对你而言也是
机会
!你要更努提升
自己
,以更积极正面的心态去做好工作,出亮点,出好业绩,并找机会适当表现自己。你想,连你都看出他不负责任、不作为了,难道你上司的上司会看不出吗!只要你足够努力,工作表现足够优秀,上面的
领导
...
领导不给自己
安排工作该怎么办?是继续等还是主动询问?
答:
我认为可以比较委婉的像
领导
表达
自己
的态度,但是,前提是在你对目前岗位已经有了充分了解,不然等领导真的安排给你工作的时候,你就会难以完成了,会让领导觉得你是一个急功近利的人,不如趁
机会
多掌握一些基本知识。作为一个刚从职场新人走出来的人来说,我对那种无事可做的状态深有了解,看着同事们...
职场
领导
总是否定
自己
的能力和实力,一直打压自己,这种现象该辞职吗...
答:
他是这个公司的
领导
,他肯定不可能辞职,那么辞职了就只有我了,可能有些人会觉得你干嘛一定要受到他的压迫呢?你就不能够反抗吗?可是我只是一个普通的员工而已,我又怎么能够有
机会
跟他进行反抗呢?到时候反抗看不成功,说不定他还会给我穿小鞋,那么我在公司里面就更加的不好过了,所以我还不如...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜