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三薪是不是基本工资乘3
三薪是
什么意思
答:
春节7天大假的前
3
天是法定节假日,后4天是休息日。前3天“
三薪
”后4天“双薪。根据有关规定,在节假日加班,不能以安排补休形式替代300%的加班
工资
;而在休息日可以补休形式代替加班工资,不能补休则应支付不揣于工资的200%工资。因此,初一到初三加班,您的老板应支付三薪;初四到初七加班的,您...
三薪
和三倍
工资
是一回事吗
答:
1.
三薪
和三倍
工资
是两个不同的概念。2. 三薪通常指的是员工在年终时获得相当于三个月工资的奖金。3. 相反,三倍工资指的是员工的工资被增加到原来的三倍,这可能是由于公司涨薪或者个人晋升等原因。
...节假日
三薪
怎么计算?如果我们公司是按照工时计算的话
是不是
给...
答:
法定节假日加班费:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×3倍。给
三薪
就不能给工时。《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又...
怎么计算
三薪
答:
首先是应该在底薪的
基础
是计算加班
工资
。加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日),日工资=
月薪
÷21.75天。算出日薪与时薪后,再分别
乘
上
3
倍(法定节假日)或两倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。依据相关法规...
肯德基国庆四天
三薪 是
怎么算的三薪呢?
答:
回答:根据相关法规,
三薪
应按照不低于劳动者本人日或小时
工资
的300%另行支付工资。三薪有两种解释,一是全国节假日时按平常工作日
薪资
的三倍计算。二是工作人员三薪制。延伸:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
节假日
三薪
包括当天的底薪吗
答:
工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时
工资标准
支付工资报酬。法定假日加班,8小时以内加班工资按日工资的三倍计算,超过8小时的部分,按小时
工资乘以
超过的小时数再
乘以3
。 用人单位安排劳动者延长工作时间的,应当向劳动者支付延长工作时间的报酬,具体而言,根据《劳动法》第四十四条的规...
三薪
的计算方式
答:
三薪
的计算方式 周末加班
工资
=加班工资的计算基数÷21.75×200% 节假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 注:休息日的计算方法 (365天÷7天/周=52周...
您好!法定假日所发放的
三薪是
底薪加三倍
工资
么?如果底薪是1000有一天法...
答:
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定...
节假日的
三薪
怎么算
答:
2、 安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时
工资标准
的300%支付工资。
3
、加班加点的日工资计算:按本办法第九条原则确定的计算基数,除以每月平均制度工作天数20.92天 第五、按上述办法,很容易就可以计算出你所说的
三薪
了。问题四:法定节假日到底应该是三薪还是双薪 法定休假...
法定
三薪
什么意思
答:
3
、奖金:奖金是根据员工的工作表现、工作业绩或特殊贡献而给予的额外报酬。它是一种激励机制,旨在激发员工的积极性和创造力。奖金可以以固定金额或根据员工的工作表现而变动,例如年终奖金、绩效奖金等。法定
三薪
的目的是保障员工的
基本工资
权益,并提供一些额外的福利和激励,以激发员工的工作积极性和创造...
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