第1个回答 2022-11-23
问题一：有三薪是什么意思啊？这个意思是不是要上班的么 是的，在法定节假日当天上班的有三倍工资，举个列子：假设你月基本工资680，那么用680除以工作日21天为32.3809元；再用32.3809x3=97.14285当月应领基本工资为680+97.14=777.14285元（加班工资不包括津贴，补助等；单指基本工资，21天为法定基础工作日，超过均应给予相应休息或负加班费：平日为1.5倍；周六，周日为2倍；另元旦'清明'端午'51劳动节'中秋各1天；春节'国庆为3天这是法定假日要负3倍工资，倒班在家休息也要给2倍工资。）
问题二：要入职了，老板说给发年终奖两三薪什么意思？ 年终奖是一次性发2―3个月工资，如果你是3500，年终可一次性拿到7000――10500
问题三：第十二个月为三薪什么意思 第十二个月（一般是在每年年底的那个月份）发三倍薪水，也是一种年终奖励方法
问题四：公司的“三薪”，是指哪“三薪”？ 望采纳，谢谢！
所谓三薪，就是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算
工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
问题五：2015法定三薪有哪几天 法定节假日是指清明、五一、端午节、中秋节、元旦各1天；国庆和春节各三天。这些日子如果加班，单位应支付3倍的工资。周六日休息日加班是2倍的工资。本案中，9月10日、11日属于休息日加班，工资为原工资的2倍，12日为中秋节，属于法定节假日加班，工资为原工资3倍
问题六：法定假日三薪怎么给？ 按照《劳动法》以及相关法律的规定，应该是你正常工作时间的工资的三倍，也就是说不仅仅是你基本工资的三倍。一般而言你的实际工资收入就是你的正常工作时间的工资，因此一般而言应该是按照你总工资的三倍计算。
问题七：国家规定的双薪和三薪的概念是什么？ 春节7天大假的前3天是法定节假日，后4天是休息日。前3天“三薪”后4天“双薪。根据有关规定，在节假日加班，不能以安排补休形式替代300%的加班工资；而在休息日可以补休形式代替加班工资，不能补休则应支付不揣于工资的200%工资。因此，初一到初三加班，您的老板应支付三薪；初四到初七加班的，您应获双薪。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，应根据上述规定的原则，分别按照不低于计件单价的300%、200%支付加班工资。另外很多企业习惯在春节给加班的职工发“红包”，其往往被当做职工的加班工资。对此，何光友律师提醒广大加班族，“红包”和春节加班费是两个不同的概念，前者是对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替春节期间
问题八：法定节假日享受三薪是什么意思 法定节假日加班的话,工资按照平日的三倍计算
问题九：春节三薪是怎么算的？ 三薪是包括当天的工资吗？请大家帮我算个工资 三倍工资就是说除了你原有的底薪外，再外加两倍的，加一起就是三薪，也就是说上一天给三天的底薪；两位就是上一天给两天的底薪，就是这样的。还有，三倍工资好像是从三十到初二吧，初三到初七是两倍的吧，我们单位都是这样子算的，不知道和你们一样不了！
问题十：三薪是什么意思 除正常的月工资外,如果在国家法定假日(11天/年)工作,员工的加班费=日工资×3×法定假日中工作的天数揣
平均每月工作天数:(365-52×2)/12=21.75(天);
日工资=月工资÷21.75
员工的加班费=月工资÷21.75×3×法定假日中工作的天数;
你的就是国庆加班费=1500÷21.75×3=207元