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三薪是不是基本工资乘3
公司的“
三薪
”,是指哪“三薪”?
答:
工作人员实行
三薪
制,一为岗位
工资
,与工作完成情况挂钩考核发放;二是效益工资,即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放;三是年终红利,以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式,直接参与企业的分红、派息。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常...
三薪是
什么意思
答:
所谓三薪,就是全国节假日时按平常工作日
薪资
的三倍计算。按相关法律规定,对于节假日的
三薪是
指法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
6000元一个月
工资三薪
怎么算
答:
首先,国定假日规定的三薪,指10月1-3日,其余的都是双休日调换的,不算国定假日。我假设你说的6000元是税前
工资
,也就是说每月还要扣除五险一金,个人所得税,实际到手5000元左右。
三薪是
按照税前工资来计算的,6000/21.75天=275.86元,就是你一天的正常工资,再
乘以3
倍,827.59元就是应该...
春节
三薪是
怎么算的? 三薪是包括当天的
工资
吗?请大家帮我算个工资
答:
春节
三薪不
包括当天的
工资
,因为这几天放假不上班也有工资。1、平时上班三天是3*日工资=
3
天日工资。2、比如春节公假是3天,加班三天是3*3*日工资=9天日工资。3、所以,春节加班是平时工资的3倍,这3倍不包括当天的工资,是超额工资的补偿。这三天不上也不扣工资,因为是正常放假。4、底薪1300的...
三薪是
什么意思
视频时间 00:23
法定节假日
三薪
计算的时候是平均日
工资乘以
2还是3法?
答:
作为旁观者来看,劳动法具体规定,法定节假日,比如元旦、国庆、五一、端午、清明节、中秋节、元宵节这些节日正常工作,工资应该是平均日工资的三倍。正常休息日工作,工作应该是平均日工资的二倍。因此说法定节假日
三薪
计算的时候,是平均日
工资乘以3
,正常休息日工作应该是平均日工资乘以2倍。自己斟酌吧...
劳动法关于
三薪
的规定
答:
法定节假日
三薪不
给违法。根据法律规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。节假日三薪加班工资的计算公式是:月工资÷21。75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
三个月制
薪资
什么意思
答:
你问的
是否是三薪资
是什么 所谓三薪,就是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算 工作人员实行三薪制,一为岗位
工资
,与工作完成情况挂钩考核发放;二是效益工资,即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放;三是年终红利,以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式,直接参与企业的分红、派息. 《...
三薪是
什么意思三薪是指什么意思
答:
3
、春节初一初二初三(16、17、18号)三天三倍
工资
。4、清明节当天4月5号三倍工资。5、劳动节当天5月1号三倍工资。6、端午节当天6月18号三倍工资。7、中秋节当天24号三倍工资。8、国庆节1、2、3号三天三倍工资。9、
三薪
制。工作人员实行三薪制,一为岗位工资,与工作完成情况挂钩考核发放;二...
三薪是
额外给3倍还是2倍
答:
用人单位应当按照下列
标准
支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:一安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;三法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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