首先，按照合同法规定，也就是说，只要你到这个单位工作了，即使工作了一个月，单位就应该给你上社保，如果不上社保的话，他就是违反了合同法，但是说是有原因的话，那是除外，比如说这段时间疫情特别的严重，那么无法去社保局交费，这也是一种原因，我觉得这也是可以原谅的。
首先，首先遇到这种情况，第一，要想到的是到公司找领导去协商看一下到底是怎么回事儿？他们是不是给你准备上社保？如果不给上社保的话，那就可以申请劳动仲裁，
二，而如果是协商不成，也就是说单位不同意跟你上这个时候，你就可以申请劳动仲裁，有劳动部门去给你解决这个问题，实际上他不给你交，
三，他就是违法的，在劳动仲裁机构，他是劳动部门专门给工人与老板解决纠纷的部门，其首先，如果单位一直没有给你签订劳动合同的话，这个也属于他违反了合同法，
四。这个时候你可以跟单位说，你们也可以，我上社保，我不想跟你干了，这个时候你要搜集证据，比如说给这个工作单位干什么工作了？还有他的工资条等着都是可以作为证据的，包含就职时间递交辞职信的日期等等好的，
五，工作一年补偿一个月工资。工作两年就给你两个月工资呢，以此类推，最高不超过12工作超过六个月不满一年的赔偿，一个月的工资不满半年的赔偿，半个月的工资付赔偿金直接去劳动局去吧，申请仲裁，如果赔偿金额大，可以在起诉他，六，首先，第一步要求单位给你补交这几个月的社保，如果补交的话，这个你都就可以申请劳动仲裁的，
第二，你可以到社保行政主管部门去投诉他，如果他一直没有给你做社保登记，由此给你带来的损失到法院起诉要求精神赔偿，对动态裁决不服的，可以向公司所在地的法院起诉，
劳动法第73条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇，已退休，二，患病负伤，三，因工负伤或者患职业病，四，，失业。无生育等。如果公司违法解除合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，如果是劳动者提出辞职，可以要求单位支付经济补偿金，彼此都在公司工作满一年，工资还要支付失业险金的，也就是说，正常工作的话，单位应当给你缴纳五险一金，如果单位没有给你补交这些五险一金的话，他就是违反合同法的，你就可以申请劳动仲裁了，
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