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干满三个月没签劳动合同
用工
三个月未签订劳动合同
答:
法律分析:用工三个月未签订劳动合同:
1、工作三个月,没签劳动合同,公司是违法的
。2、劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。3、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建...
三个月没签劳动合同
合法吗
答:
三个月没签劳动合同显然是不合法的
,根据我国劳动合同法的相关规定,用人单位应当在劳动者就职后的一个月内签订劳动合同,否则需要支付劳动者双倍工资的赔偿,具体情况应当结合实际来进行认定。【风险提醒】劳动合同作为劳动者与用人单位建立劳动关系的载体,本身是非常重要的,也有专门的《劳动合同法》来调整...
工作大概
三个月
,公司一直没给
签合同
怎么办?
答:
提出要求,要求单位签订劳动合同。若单位不签订的,
可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每...
入职
三个月没有签订劳动合同
答:
1、与雇主进行沟通:首先
,尽快与雇主进行沟通,表达希望签订劳动合同的意愿,并询问合同签订的进展情况。
可能是出于疏漏或其他原因导致合同未签订
,与雇主进行积极沟通可以解决问题。2、寻求法律咨询:如果与雇主的沟通没有解决问题,可以考虑寻求专业的法律咨询。法律专业人士可以根据当地的劳动法规定,为提供...
工作了
三个月没签合同
合法吗
答:
1. 如果工作了三个月还没有签订劳动合同,
这是不合法的
。2. 根据我国劳动合同法的规定,用人单位应在劳动者入职后一个月内签订合同。3. 如果没有按时签订合同,用人单位
可能需要支付给员工双倍工资作为赔偿
。4. 确定赔偿责任时,应考虑具体情况的实际情况。5. 劳动争议案件由劳动者所在地的基层人民...
三个月没签订劳动合同
员工应该怎么办
答:
法律分析:三个月没签订劳动合同员工有以下处理方式:1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,
可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,...
在公司干了
三个月
都
没签合同
,现在无辜被辞退,也叫我写了离职报告,现在...
视频时间 01:51
工作
三个月
了还
没签劳动合同
答:
法律主观:工作
三个月未签劳动合同
处理: 用人单位用工3个月才
签合同
,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你
签订合同
,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付...
干活
三个月没签劳动合同
法
答:
干活
三个月没签劳动合同
法公司是违法的。劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼,如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。1、工作
三个月没有签订劳动合同
,你可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。2、在试用期内,不符合用工单位录用条件的,可以解除合同。3、从...
我在公司工作
三个月
了公司一直没有跟我
签劳动合同
,但我现在
不
想做了...
答:
没有签劳动合同想辞职可以随时走人的,
没签劳动合同
单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11
个月
,补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
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