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一般企业劳动合同签几年
在同一
公司
工作已满10年,现在公司又签固定期限
合同
,如果签了有什么影响...
答:
(三)连续订立二次固定期限
劳动合同
,且劳动者没有违反相关规定的情形的。法律分析
签订
无固定期限劳动合同需要符合一定的条件,无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该
企业
...
国企工作
一般签
正式
合同
是多久的?
答:
国企也是
企业
,国企工人分为事业单位编制,合同工,前者不需要
签订劳动合同
,参照公务员管理,适应公务员法。后者适用劳动法,由劳动法调整。合同工:企业,事业单位通过
签订合同
招收的短期性工人。
合同一般
采取书面形式,内容包括时限,任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般...
正规的国企第一次
合同签几年
答:
正规的国企第一次
合同一般签
3年。正规的国企在
签订
第一份
劳动合同
时,会选择
签约
3年的期限。这是因为根据劳动法的规定,连续签订两次劳动合同后,劳动关系将进入无固定期限合同阶段。为了遵守法律规定,并给双方提供更稳定的就业环境,许多
企业
采用第一次签3年,第二次签7年或2年、8年或4年、6年的...
劳动合同几年
有效
答:
还有就是,有些
公司
来签
劳动合同
,里面没对工作内容明细,那么这份合同也不算正式的合同。而
一般
的劳动合同,需要具备下面几个内容: 1、 劳动合同期限 ; 2、工作内容; 3、劳动保护和劳动条件; 4、劳动报酬; 5、劳动纪律; 6、 劳动合同终止 的条件; 7、违反劳动合同的责任; 在这里面,其中违反劳...
企业
怕我们不稳定要求我们跟它
签定
5年的
劳动合同
如果半途辞职将要求我们...
答:
不合法 不合法体现在一下几点 1.
公司
能收取你们的财务 《
劳动合同
法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.
企业
不能要求你跟它签5年,应该是协商 《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与...
劳动合同签
5年的坏处
答:
如果你希望长期在这个
企业
发展,就
签订
长些,避免企业在合同到期后不再与你
签合同
,在执行合同中,如果企业原因辞退你,要依据
劳动
法给补偿;如果你自己要走,也要按照合同执行,如果企业对你有培养投入,你要做出赔偿;
一般
中途员工跳巢企业很难约束。企业对想要留的员工,一般希望时间长,保持企业人力资源...
公司
入职12年,三年一签
劳动合同
。到十二年还签三年固定期限芳动合同...
答:
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限
劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动...
教育机构
劳动合同一般签几年
_教育机构劳动合同
答:
1、 甲方《考勤管理制度》、《培训管理制度》、《薪酬管理制度》、《保密制度》等各项规定 规章制度 为本合同有效组成部分,乙方应遵照执行。合同期内,甲方新增加或修改之规章制度及重大事项经公示后,亦对乙方发生效力。甲方涉及
劳动
者之规章制度及重大事项本文均备案于
公司
内,乙方可随时查阅。 2、 在本
合同签署
前,...
签
劳动合同
时间期限签的越久越好吗
一般
都是签一年 可是
公司
要和我签...
答:
劳动合同签订
时间期限的长短主要看劳动者是否愿意长期在这个
公司
干,不管合同期限长还是短,劳动者想辞职,只要提前一个月通知用人单位就可以了。如果用人单位与劳动者连续签订过2次固定期限劳动合同,第三次劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同,用人单位是不能拒绝的。《中华人民共和国劳动合同法...
劳动合同签
5年的坏处
答:
如果你希望长期在这个
企业
发展,就
签订
长些,避免企业在合同到期后不再与你
签合同
,在执行合同中,如果企业原因辞退你,要依据
劳动
法给补偿;如果你自己要走,也要按照合同执行,如果企业对你有培养投入,你要做出赔偿;
一般
中途员工跳巢企业很难约束。企业对想要留的员工,一般希望时间长,保持企业人力资源...
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