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一周六天工作制合法吗
九九六
工作制
什么意思
答:
九九六
工作制
是指每周
工作六天
,每天工作九小时的工作制度。这种工作制在中国的企业和公司中较为常见。具体而言,九九六工作制通常意味着员工从周一到
周六
都需要工作,每天的工作时间从早上九点开始,一直到下午六点或者更晚。在这种工作制度下,员工
一周
要工作六天,仅有周日一天休息。详细解释:1. 工作日...
工作
中
一周
只休息一天,
合法
不合法?
答:
实际上这样的情况就属于
违法
,员工可以根据情况到当地劳动局去举报。三、对于不同的行业会有不同的要求,所有的
工作
时间都建立在每周不超过40个小时的基础之上,并且可以给予适当的加班工资。比如说,一个工厂里面实行轮班制度,每个人的工作时间是8个小时,每周的工作时间可能是五到
六天
,
一周
下来的工作...
劳动者节假日不加班有工资吗?
答:
在标准工时制下,劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。也是要看每天的工作时间是多少。如果每天工作6个小时,即使
一周工作六天
也是不算加班的。所以,看工作时间算不算加班,主要是看一周工作的时间有没有超过40小时。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主...
...
上班
,不但不给加班费,有的职工迟到几分钟还罚款,请问
合法吗
...
答:
您好:这是
违法
行为,劳动法明确规定,双休日加班的,用人单位应当支付劳动者两倍的工资。这种情况普遍存在,要想维护您的
合法
权益,要注意证据的收集与保存,加班的主张,得拿出证据证明。
新劳动法怎麽没有明确规定
一周工作
时间?哪裏可以查到?
答:
关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:一、制度工作...
录用时约定周末单休,单位是否还需要支付加班费
答:
大家都知道,单位安排周末工作是需要支付加班费的。现实生活中呢,还有这样一种情况: 用人单位实行单休制,
一周工作六天
,把加班作为常规的工作制度固定下来 。在这种情况下,员工还有没有加班费呢?具体情况具体分析,我们还是先从一个真实案例讲起。本期案例 小刘在2013年5月入职某公司从事人事工作,...
劳动法的标准工时21.75天,
一周
五天
工作制
,是哪个文件规定的?
答:
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,1995年5月, 中国开始实行每周5天
工作制
。中国劳动法及合同法并无这项规定,中国劳动法及合同法只限定
一周
7天必须休息1天,其余
6天
总的工作时间不超过44小时,一般企业实行工作5天制,每天8小时,其余算加班。1、《通知》明确指出,按照《劳动法》第...
...是不定时制与责任制?每月只给
6天
休每天
工作
8小时,请问是否
合法
...
答:
用人单位与劳动者约定不定时工时制,月休
6天
,每天工作8小时不
合法
。不定时
工作制
是一种因工作性质和工作职责的限制,劳动者的工作时间不能受固定时数限制,而直接确定职工劳动量的工作制度。对于实行不定时工作制的职工,用人单位应按劳动法的规定,参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式...
无锡人
上班
是
一周六天
还是五天,工资是否一致?
答:
一般企业制度比较完善规范的单位都是比较遵守国家相关的劳工制度的,一般都会执行一周40小时工作制,但也有很多单位是
一周六天工作制
。工资当然不会一致。
工作制
说的大小周是什么意思
答:
大小周指周末休息,单双休循环。大周指的是日历上
周六
是偶(双)数为周末可以休息2天;而周六是奇(单)数的周末就只有1天的休息时间,称为小周。小周:周末单休,仅休息一天。大周:周末双休,休息两天。如,八月的第
一周
是单休(小周),那第二周即双休(大周)。
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